Ukončení prac.poměru -žena po RD a NV

• rw (neregistrovaný)

  13. 10. 2009 15:58

  Dobrý den, zaměstnankyni bude končit roční neplacené volno, které měla po rodičovské dovolené (do čtyř let věku dítěte). Pokud se domluví ona i zaměstnavatel na dohodě o ukončení prac.poměru, je povinnen jí zaměstnavatel vyplatit odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2009 16:00

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru -žena po RD a N
    Pokud se dohodnou bez uvedení důvodu (nadbytečnost, rušení nebo přesun organizace), tak nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 11:03

    Jíťa (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru -žena po RD a N
    Záleží na důvodu ukončení PP.
    Jestli pro ní zaměstnavatel nemá odpovídající práci, mohou se domluvit na skončení a náleží jí odstupné (při výpovědi běží 2-měsíční výpovědní doba a náleží 3-měsíční odstupné.Může se zkusit dohodnout na 5-ti platech).
    Kdyby končila z důvodu, že na toto místo ona již nastoupit nechce, tak jí žádné odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 11:55

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac.poměru -žena po RD a N
    I když pro ni zaměstnavatel nemá odpovídající práci, ještě to neznamená, že odstupné náleží. Záleží na tom, jak bude dohoda sepsána. Odstupné náleží pouze tehdy, pokud v dohodě bude uveden důvod skončení (nadbytečnost). Pokud v dohodě nebude napsáno, že se jedná o nadbytečnost, tak odstupné zúčtováno nebude. Pokud by si to zaměstnankyně později rozmyslela, že přece jen odstupné chce, musela by tu dohodu zpochybnit u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno