Vlákno názorů k dotazu Pro Páju- nadbytečnost od vv - Re: Pro Páju- nadbytečnost Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené...

Re: Pro Páju- nadbytečnost
Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené 14 dnů předem, což nesplňujete. Pokud se se zaměstnanci nedohodnete, měla by být překážka § 208.

Re: Pro Páju- nadbytečnost
Takže by se jim měla dovolená proplatit a od 14.10. normálně platit překážky?

Re: Pro Páju- nadbytečnost
V prvním dotazu jim určujete ŘD od 14.10 - 27.10. a to by jste nesplnili podmínku 14 dnů, ale nic nebrání tuto dovolenou nařídit později, když by měl pracovní poměr skončit až 31.12. Učinila bych to ale písemnou formou.

Re: Pro Páju- nadbytečnost
Ještě jsem jim nic neurčila jen jsem psala dotaz jestli by to bylo možné tak udělat. Začíná jim běžet výpovědní doba od 01. 11 - 31. 12. 2009, ale zaměstnavatel už nechtěl , aby chodili do práce , takže ve výpovědi je napsáno, že od 14. 10. 2009 - 31. 12. 2009 nebudou vykonávat práci a budou placeni průměrem pro překážky. Jenže jsem zapoměla na dovolenou a teď nevím co s ní? Proto jsem psala jestli udělat dodatek nebo proplatit?

Re: Pro Páju- nadbytečnost
Je zbytečné platit celou dobu překážky a pak ještě navíc propácet dovolenou. Jak Vám radí, dovolenou můžete nařídit nejméně 14 dní předem, takže jim nařiďte, že dovolenou začnou čerpat za 14 dní (do té doby budou mít placenou tu náhradu), dovolenou vyčerpají a pak za budou placeni náhradou. Pokud by náhodou onemocněli a tu dovolenou čerpat nemohli, tak bych jim ji znovu napsala, že dovolenou budou čerpat ihned po skončení nemoci.