Re: Odstupné
Tak pokdu do práce chodí jak chce tak už by měl mít nějaké to napomentuí nebo ne? Musíte se kouknout na §52 ZP asi by u Vás připadalo v úvahu písmeno f),g), ale jsou tu právě ty podmínky kdy musí mít nějaké to napomenutí. A odstupné mu samozřejmě náleží ve výši 3 násobku průměrného výdělku a neodvádí ze z něj ZP ani SP. Ale když nepřišel tak už měl mít dávno A a šlo by za opakovené porušení okamžité zrušení PP,ale pokud nemá žádné takové napomenutí tak Vám to půjde docela těžko.
Re: Odstupné
Mám pocit že Věra neovlivnila a neovlivní, zda dostane dotyčný napomenutí či ne ale teď má vyřešit jak ho vyhodit. Co zkusit dohodu §52 c) a tříměsíční odstupné, když se nechce dohodnout vyhrozit okamžitým zrušením a pak mu pěkně šlapat na perka, písemně vytýkat a pak skončit, také ho můžete převést tuším na 21 dní (to si ověřte, nemám čas to hledat) na nějakou "lepší" práci, to by mu k dohodě mohlo pomoci, jo svět je krutý
Re: Odstupné
A jsme u toho, mnohdy se určité přestupky a prohřešky neřeší a nakonec takovému zaměstnanci, abychom se ho elegantně /zbavili, dáme ještě odstupné. Odstupné by mělo hlavně sloužit těm, kteří přijdou o práci z důvodu úspor.
Re: Odstupné
Děkuji za Vaše názory. Já to opravdu neovlivním a dost mě to štve, jak k tomu přijdou ti zaměstnanci, kteří jsou spolehlivý a nejsou s nimi žádné problémy. Myslela jsem si že to odstupné je jen dvojnásobek platu. Tzn. že když jej prospustíme k 31.10.2009 podle § 52f),g) dostane třínásobek odstupné, ale od 1.11. už není náš zaměstnanec nebo i tam běží nějaká výpověďní lhůta? Děkuji
Re: Odstupné
Měla byste si prostudovat zákoník práce - při § 52f) a g) nemůžete dávat žádné odstupné. Pokud dáte § 52 c), tak s tím souvisí 2 měs. výpovědní doba + 3 platy odstupného. Takže k 31.10. může skončit leda tak dohodou.
Re: Odstupné
Věro, nic ve zlém, ale vidím, že pracovněprávní předpisy jsou pro Vás španělskou vesnicí. Nemůžete ho jen tak propustit dnem 31.10. - na tom byste se s ním nejprve museli dohodnout. A proč mu dávat odstupné za nic, když porušuje pracovní povinnosti? Postup navrhuji tento: Pokud již od zaměstnavatele dostal v posledním půlroce písemnou výtku za porušení prac. povinností, tak při nejbližším opakování toho nebo jiného prohřešku sepíšete výpověď podle § 52 písm g (přečtěte si to - viz nahoře zákony - zákoník práce). Tuto výpověď mu prokazatelně předáte (proti jeho podpisu nebo před svědky) a jemu začne běžet výpovědní doba od prvního dne následujícího měsíce. Výpovědní doba je dvouměsíční a po tu dobu bude ještě pracovat. Pak skončí bez odstupného. Kdyby během té doby došlo k nějakému závažnému porušení (např. pár dní neomluvené absence), můžete mu pak zrušit pracovní poměr okamžitě dle § 55. Pokud jste mu v posledním roce takový vytýkací dopis nedali, tak mu ho dejte teď když povinnosti porušuje a dále postupujte jak uvádím.
