Odstupné

• věra (neregistrovaný)

  14. 10. 2009 7:35

  Dobrý den!
  Firma chce prospustit jednoho zaměstnance, není to pro nadbytečnost, ale pro pracovní morálku.Chodí do práce jak chce, nedá se na něho spolehnout. Jakým způsobem takového člověka propustit co nejdříve a jak s odstupným. Vím jak se výše měsíčního odstupného vypočítá, ale nevím kolikatinásobek a jakým způsobem dát výpověď. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2009 7:40

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    tak mu dejte vytýkací dopis a pak ho můžete propustit pro porušení pracovní kázně bez odstupného. Jinak odstupné je 3násobek průměrného měsíčního platu (podle ZP)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 7:41

    vv (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Proč odstupné, když chcete pracovní poměr ukončit pro špatnou pracovní morálku ?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 7:41

    Tana (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Tak pokdu do práce chodí jak chce tak už by měl mít nějaké to napomentuí nebo ne? Musíte se kouknout na §52 ZP asi by u Vás připadalo v úvahu písmeno f),g), ale jsou tu právě ty podmínky kdy musí mít nějaké to napomenutí. A odstupné mu samozřejmě náleží ve výši 3 násobku průměrného výdělku a neodvádí ze z něj ZP ani SP. Ale když nepřišel tak už měl mít dávno A a šlo by za opakovené porušení okamžité zrušení PP,ale pokud nemá žádné takové napomenutí tak Vám to půjde docela těžko.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 10. 2009 7:58

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Mám pocit že Věra neovlivnila a neovlivní, zda dostane dotyčný napomenutí či ne ale teď má vyřešit jak ho vyhodit. Co zkusit dohodu §52 c) a tříměsíční odstupné, když se nechce dohodnout vyhrozit okamžitým zrušením a pak mu pěkně šlapat na perka, písemně vytýkat a pak skončit, také ho můžete převést tuším na 21 dní (to si ověřte, nemám čas to hledat) na nějakou "lepší" práci, to by mu k dohodě mohlo pomoci, jo svět je krutý

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 8:06

    vv (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    A jsme u toho, mnohdy se určité přestupky a prohřešky neřeší a nakonec takovému zaměstnanci, abychom se ho elegantně /zbavili, dáme ještě odstupné. Odstupné by mělo hlavně sloužit těm, kteří přijdou o práci z důvodu úspor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 8:21

    věra (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Děkuji za Vaše názory. Já to opravdu neovlivním a dost mě to štve, jak k tomu přijdou ti zaměstnanci, kteří jsou spolehlivý a nejsou s nimi žádné problémy. Myslela jsem si že to odstupné je jen dvojnásobek platu. Tzn. že když jej prospustíme k 31.10.2009 podle § 52f),g) dostane třínásobek odstupné, ale od 1.11. už není náš zaměstnanec nebo i tam běží nějaká výpověďní lhůta? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 8:49

    all (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Měla byste si prostudovat zákoník práce - při § 52f) a g) nemůžete dávat žádné odstupné. Pokud dáte § 52 c), tak s tím souvisí 2 měs. výpovědní doba + 3 platy odstupného. Takže k 31.10. může skončit leda tak dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 9:35

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Věro, nic ve zlém, ale vidím, že pracovněprávní předpisy jsou pro Vás španělskou vesnicí. Nemůžete ho jen tak propustit dnem 31.10. - na tom byste se s ním nejprve museli dohodnout. A proč mu dávat odstupné za nic, když porušuje pracovní povinnosti?
    Postup navrhuji tento: Pokud již od zaměstnavatele dostal v posledním půlroce písemnou výtku za porušení prac. povinností, tak při nejbližším opakování toho nebo jiného prohřešku sepíšete výpověď podle § 52 písm g (přečtěte si to - viz nahoře zákony - zákoník práce). Tuto výpověď mu prokazatelně předáte (proti jeho podpisu nebo před svědky) a jemu začne běžet výpovědní doba od prvního dne následujícího měsíce. Výpovědní doba je dvouměsíční a po tu dobu bude ještě pracovat. Pak skončí bez odstupného. Kdyby během té doby došlo k nějakému závažnému porušení (např. pár dní neomluvené absence), můžete mu pak zrušit pracovní poměr okamžitě dle § 55. Pokud jste mu v posledním roce takový vytýkací dopis nedali, tak mu ho dejte teď když povinnosti porušuje a dále postupujte jak uvádím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2009 10:35

    Jíťa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Bohužel, praxe je taková. Vedoucí si nechtějí přidělávat starosti, a pak když už jim dojde trpělivost, tak se chtějí takového zaměstnance zbavit co nejdřív. A personální ať si poradí. Taky jsme takové situace řešili. A když se má vyplácet těmto lidem ještě odstupné, taky mě to štve. Je ještě jedna možnost, a to dohoda. Záleží, jak dokážete vy, nebo váš vedoucí vyjednávat a co je to za zaměstnance. Několik případů jsme řešili tak, že jsme si připravili výpověď (nebo okamžité zrušení) a dohodu a sdělili zaměstnanci, pokud mu bude předána výpověď pro hrubé porušení, že nemá nárok na podporu, tato informace se uvádí v potvrzení o zaměstnání, zkrátka vylíčili veškerá negativa. Ale že jsme ochotni se dohodnout na ukončení PP dohodou.