Re: dohoda o provedení práce
Ano, nemusí již jít o nárazovou práci, může jít i o soustavnou. Rozhodující je pouze počet odpracovaných hodin v kal. roce - max. 150 u téhož zaměstnavatele.
moc děkuju
>>-pokud rozsah práce nepřesáhne 150 hodin v kal.roce, >>může být dohoda o provedení práce i na účetní >>práce?/teď může být DoPP >>uzavírána na jakoukoliv práci / děkuji HM > >Ano, nemusí již jít o nárazovou práci, může jít i o >soustavnou. Rozhodující je pouze počet odpracovaných >hodin v kal. roce - max. 150 u téhož zaměstnavatele.
