Vlákno názorů k dotazu Výpověď §52g od ... - Re: Výpověď §52g Zkopírován kus článku z 1.1.2008:Výpověď lze...

Re: Výpověď §52g
Zkopírován kus článku z 1.1.2008:
Výpověď lze dát i pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Podle soudního výkladu musí jít alespoň o tři a více případů. Podmínkou platnosti výpovědi je v tomto případě písemné upozornění zaměstnance na možnost výpovědi, které mu bylo předáno v posledních šesti měsících.
Výpověď z důvodů uvedených v písm. g) lze dát pouze do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl. Tyto lhůty jsou prekluzivní, což znamená, že po jejich marném uplynutí právo zaniká. Pro počátek běhu dvouměsíční prekluzivní lhůty není rozhodující, kdy se o porušení povinností dozví přímo vedení zaměstnavatelské organizace, ale stačí, že se oněm dověděl kterýkoliv zaměstnanec, který je tomu, jenž povinnost porušil, nadřízen. Pokud sám není oprávněn vyvodit z porušení povinnosti zaměstnance důsledky, oznámí to příslušnému zaměstnanci, který tuto pravomoc má.

Re: Výpověď §52g
První zaměstnanec: dostane do konce roku ještě dvě upozornění za stejné nebo jiné porušení může být ukončen pracovní poměr. Druhý zaměstnanec upozorněn na nedostatky v jeho práci a dán termín jednoho měsíce k odstranění. Musíme ho také upozornit 3x? Prací, kterou odvádí se nezapltí ani jeho mzda.

Re: Výpověď §52g
>>>>Můžeme zrušit pracovní poměr zaměstnanci, který byl v
>>>>10/2009 upozorněn na porušení pracovní kázně (
>>>>neustále chodí pozdě) a do konce roku opět poruší?
>>>>Jiný
>>>>zaměstnanec zase nestíhá svou práci. Můře se mu
>>>>zrušit
>>>>pracovní poměr pro neplnění pracovních povinností?
>>>
>>>Zkopírován kus článku z 1.1.2008:
>>>Výpověď lze dát i pro soustavné méně závažné
>>>porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů
>>>vztahujících se k vykonávané práci. Podle soudního
>>>výkladu musí
>>>jít alespoň o tři a více případů. Podmínkou platnosti
>>>výpovědi je v tomto případě písemné upozornění
>>>zaměstnance na možnost výpovědi, které mu bylo
>>>předáno
>>>v
>>>posledních šesti měsících.
>>>Výpověď z důvodů uvedených v písm. g) lze dát pouze
>>>do
>>>dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel
>>>dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod
>>>k
>>>výpovědi vznikl. Tyto lhůty jsou prekluzivní, což
>>>znamená, že po jejich marném uplynutí právo zaniká.

>>>vyvodit
>>>z porušení povinnosti zaměstnance důsledky, oznámí to
>>>příslušnému zaměstnanci, který tuto pravomoc má.
>>První zaměstnanec: dostane do konce roku ještě dvě
>>upozornění za stejné nebo jiné porušení může být
>>ukončen
>>pracovní poměr. Druhý zaměstnanec upozorněn na
>>nedostatky v jeho práci a dán termín jednoho měsíce k
>>odstranění. Musíme ho také upozornit 3x? Prací, kterou
>>odvádí
>>se nezapltí ani jeho mzda.
>ne stačí jednou za posl.12 měsíců vyzvat k odstranění.
>POZOR, půjde ale o výpovědi ne o zrušení PP
Tak ještě pro blbouna. První zaměstnanec ještě začne chodit pozdě - mohu dát výpověď dle §52g (dostal 1vytýkací dopis). Druhý zaměstnanec dostane vytýkací dopis - neuspokojivé pracovní výsledky s lhůtou odstranění třeba 1-2 měsíce a nedojde-li k nápravě dostane výpověď podle § 52f.

Re: Výpověď §52g
>>>>>Můžeme zrušit pracovní poměr zaměstnanci, který byl v
>>>>>10/2009 upozorněn na porušení pracovní kázně (
>>>>>neustále chodí pozdě) a do konce roku opět poruší?
>>>>>Jiný
>>>>>zaměstnanec zase nestíhá svou práci. Můře se mu
>>>>>zrušit
>>>>>pracovní poměr pro neplnění pracovních povinností?
>>>>
>>>>Zkopírován kus článku z 1.1.2008:
>>>>Výpověď lze dát i pro soustavné méně závažné
>>>>porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů
>>>>vztahujících se k vykonávané práci. Podle soudního
>>>>výkladu musí
>>>>jít alespoň o tři a více případů. Podmínkou platnosti
>>>>výpovědi je v tomto případě písemné upozornění
>>>>zaměstnance na možnost výpovědi, které mu bylo
>>>>předáno
>>>>v
>>>>posledních šesti měsících.
>>>>Výpověď z důvodů uvedených v písm. g) lze dát pouze
>>>>do
>>>>dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel
>>>>dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod
>>>>k
>>>>výpovědi vznikl. Tyto lhůty jsou prekluzivní, což
>>>>znamená, že po jejich marném uplynutí právo zaniká.
>
>>>>vyvodit
>>>>z porušení povinnosti zaměstnance důsledky, oznámí to
>>>>příslušnému zaměstnanci, který tuto pravomoc má.
>>>První zaměstnanec: dostane do konce roku ještě dvě
>>>upozornění za stejné nebo jiné porušení může být
>>>ukončen
>>>pracovní poměr. Druhý zaměstnanec upozorněn na
>>>nedostatky v jeho práci a dán termín jednoho měsíce k
>>>odstranění. Musíme ho také upozornit 3x? Prací,
>>>kterou
>>>odvádí
>>>se nezapltí ani jeho mzda.
>>ne stačí jednou za posl.12 měsíců vyzvat k
>>odstranění.
>>POZOR, půjde ale o výpovědi ne o zrušení PP
>Tak ještě pro blbouna. První zaměstnanec ještě začne
>chodit pozdě - mohu dát výpověď dle §52g (dostal
>1vytýkací dopis). Druhý zaměstnanec dostane vytýkací dopis -
>neuspokojivé pracovní výsledky s lhůtou odstranění
>třeba 1-2 měsíce a nedojde-li k nápravě dostane výpověď
>podle § 52f. Tyto výpovědi musí být 2 měsíce.