Re: Dohoda o rozvázání prac.poměru
Pokud je to dohoda o rozvázání pracovního poměru, důvod tam být nemusí. Pojkud důvod, nepsala bych výpověď...., pouze pro nadbytečnost. Dohodnuté odstupné ano.
Re: Dohoda o rozvázání prac.poměru
v dohodě musí být uvedeny důvody, požaduje.li to zaměstnanec(§ 49/2 ZP) žádná výpově´d, důvodem je nadbytečnost na základě rozhodnutí zaměstnavatele dle § 52 c) ZP, anárok na odstupné jak psáno.
