Vlákno názorů k dotazu Návrat z RD od yx - Re: návrat z RD A jak jinak byste to...
-
yx (neregistrovaný)
Re: návrat z RD
A jak jinak byste to chtěla udělat ? I když měla neplacené volno, jste povinna ji zaměstnat podle pracovní smlouvy. Neměla jste jí povolovat to nepl. volno, musela by buď nastoupit do práce nebo skončit PP sama. Teď opravdu musíte dát výpověď pro nadbytečnost, 2 měsíce výp. lhůtu + 3 platy odstupného. -
Re: návrat z RD
Nadbytečnost a zároveň výpovědní důvod podle §
52 c) ZP je dána pouze v případě, že zaměstnavatel o org. změně rozhodl (např. snížil počet pracovních míst). Samotný fakt, že pracovní místo je obsazené, nadbytečnost znamenat nemusí = nemusí být právní podklad pro výpověď i pro odstupné. Záleží na tom, kolik bylo u zaměstnavatele příslušných pracovních míst před nástupem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou a kolik jich je tam v okamžiku jejího návratu.
