Návrat z RD

• kačka (neregistrovaný)

  24. 10. 2009 7:14

  Máme zaměstnankyni, která byla doma do 4 let věku dítěte - teď by se měla vracet - bohužel, místo je obsazené jiným zaměstnancem, se kterým jsme spokojeni. Jaké mám možnosti pro ukončení jejího pracovního poměru? Musí to být nadbytečnost, i když je to 4.rok RD, což už není RD, ale vlastně pouze neplacené volno?
  
  Díky, K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2009 9:42

    yx (neregistrovaný)

    Re: návrat z RD
    A jak jinak byste to chtěla udělat ? I když měla neplacené volno, jste povinna ji zaměstnat podle pracovní smlouvy. Neměla jste jí povolovat to nepl. volno, musela by buď nastoupit do práce nebo skončit PP sama. Teď opravdu musíte dát výpověď pro nadbytečnost, 2 měsíce výp. lhůtu + 3 platy odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2009 18:49

    

    VH

    Re: návrat z RD
    Nadbytečnost a zároveň výpovědní důvod podle §
    52 c) ZP je dána pouze v případě, že zaměstnavatel o org. změně rozhodl (např. snížil počet pracovních míst). Samotný fakt, že pracovní místo je obsazené, nadbytečnost znamenat nemusí = nemusí být právní podklad pro výpověď i pro odstupné. Záleží na tom, kolik bylo u zaměstnavatele příslušných pracovních míst před nástupem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou a kolik jich je tam v okamžiku jejího návratu.

    •   Zobrazit celé vlákno