Re: odvod SP
Podle mého názoru nemá pracovnice sociálky pravdu. To by platiloi pouze v případě, že by zaměstnavatel byl pojistníkem (uzavřel by smlouvu, tzv. "motivační pojištění") a pojištěným byl zaměstnanec. Pak do konce r. 2008 takové pojištění mohlo být daňovým výdajem dle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu a taková platby zaměstnavatelem byla příjmem zaměstnance vč, odvodů v momentě zaplacení mimo spořící pojištění. U spořícího poj. jde o příjem zaměstnance až v době plnění. Jiná je situace od 1.1.2009. Novela č. 2/2009 Sb. ZDP stanoví, že daňovým výdajem nejsou výdaje zaměstnavatele spojené s úhradou pojistné smlouvy uzavírané jako tzv. „motivační pojištění“, které obsahují jak rizikovou složku životního pojištění (např. pro případ smrti), tak i pojistné pro případ dožití. Dle Přechodného ustanovení k § 25 odst. 1 písm. zo) ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona /2/2009 ZDP), se použije na pojistné smlouvy uzavřené až po dni nabytí účinnosti tohoto zákona, tj. po 1. lednu 2009.
Podle dotazu jde ale o příspěvek na ŽP, kde pojistníkem i pojištěným je zaměstnanec a pak, při splnění zákonem stanoveného limitu, tento příspěvek nepodléhá odvodům na soc. poj.. Pokud bude doměřeno, pak musíte trvat na uvedení právní normy, podle které pracovnice soc. postupuje.
Re: odvod SP
>>Dobrý den, setkal se někdo, prosím s tím, že by >>kontrola ze sociálky chtěla doměřit odvod na SP za >>životní >>pojištění? Naše firma přispívá zaměstnancům na >>životní >>pojistku, podle sociálky je na životní pojistce >>napsáno "pro případ smrti" a to podléhá odvodům.Přitom >>podle >>FÚ podle § 6, odst. 9, písmeno p je vše v pořádku. >Podle mého názoru nemá pracovnice sociálky pravdu. To >by platiloi pouze v případě, že by zaměstnavatel byl >pojistníkem (uzavřel by smlouvu, tzv. "motivační >pojištění") a pojištěným byl zaměstnanec. >Pak do konce r. 2008 takové pojištění mohlo být >daňovým výdajem dle kolektivní smlouvy nebo vnitřního >předpisu a taková platby zaměstnavatelem byla příjmem >zaměstnance vč, odvodů v momentě zaplacení mimo spořící >pojištění. U spořícího poj. jde o příjem zaměstnance až v >době plnění. >Jiná je situace od 1.1.2009. Novela č. 2/2009 Sb. ZDP >stanoví, že daňovým výdajem nejsou výdaje >zaměstnavatele spojené s úhradou pojistné smlouvy uzavírané jako >tzv. „motivační pojištění“, které obsahují jak >rizikovou složku životního pojištění (např. pro případ smrti), >tak i pojistné pro případ dožití. >Dle Přechodného ustanovení k § 25 odst. 1 písm. zo) >ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto >zákona /2/2009 ZDP), se použije na pojistné smlouvy >uzavřené až po dni nabytí účinnosti tohoto zákona, tj. po >1. lednu 2009. > >Podle dotazu jde ale o příspěvek na ŽP, kde >pojistníkem i pojištěným je zaměstnanec a pak, při splnění >zákonem stanoveného limitu, tento příspěvek nepodléhá >odvodům na soc. poj.. Pokud bude doměřeno, pak musíte trvat >na uvedení právní normy, podle které pracovnice soc. >postupuje. > >
