Re: Nucená změna platebního výměru
Pokud není mzda smluvená, ale je jen stanovená mzdovým výměrem, tak ji může zaměstnavatel změnit a nepotřebuje k tomu souhlas zaměstnance. Ovšem musí ji změnit tak, aby o nové výši mzdy věděl zaměstnanec dopředu před započetím práce, ne zpětně. Např. má ve výměru 15000 Kč a zaměstnavatel stanoví, že od 2. listopadu bude mít 12000 Kč. Nový mzdový výměr mu musí vydat nejpozději 2. 11. před započetím práce. Pokud by mu dal toto na vědomí až třeba 3.11. po směně, tak by nový výměr platil až od 4.11. Ten podpis zaměstnance tam není proto, že zaměstanec vyjadřuje souhlas, ale proto, že s tím byl seznámen. I kdyby odmítl podepsat, není mu to nic platné, protože zaměstnavatel si k předávání nových výměrů může vzít svědka a ten dosvědčí, že zaměstnanec byl s tímto seznámen.
Re: Nucená změna platebního výměru
Dobrý den, úplně přesně!!! Platební výměr není dvoustranný právní akt. Zaměstnanci je "nařízen", nemusí s ním souhlasit, pouze je mu to dáno na vědomí. Když nepodepíše, stačí svědek a hotovo. Kdyby byla mzda v pracovní smlouvě, tak lze snížit pouze se souhlasem zaměstnance.
