Nucená změna platebního výměru

• Lenka Pokorná (neregistrovaný)

  1. 11. 2009 13:04

  Dobrý den,
  chtěla bych Vás požádat o radu. Zaměstnavatel propustil velkou část firmy z org.důvodů. Těm co zůstali bylo oznámeno, že jim snižují mzdu o 25%, ale že platební výměr teprve připraví a pak že zaměstnanci budou muset tuto změnu podepsat a tím se "dobrovolně" připravit o zmiňovaných 25% mzdy. Musí tento nový výměr zaměstnanec podepsat, ikdyž se mu pracovní doba, vytíženost, prac.úvazek atd. nezmění? V případě, že nepodepíše, co mu hrozí? Lze popř.požadovat nárok, jako u ostatních odejitých zaměstnanců 2 měs.výp.lhůta a 3x odstupné?
  Předem moc děkuji za radu!
  Lenka Pokorná

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2009 13:46

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nucená změna platebního výměru
    Pokud není mzda smluvená, ale je jen stanovená mzdovým výměrem, tak ji může zaměstnavatel změnit a nepotřebuje k tomu souhlas zaměstnance. Ovšem musí ji změnit tak, aby o nové výši mzdy věděl zaměstnanec dopředu před započetím práce, ne zpětně. Např. má ve výměru 15000 Kč a zaměstnavatel stanoví, že od 2. listopadu bude mít 12000 Kč. Nový mzdový výměr mu musí vydat nejpozději 2. 11. před započetím práce. Pokud by mu dal toto na vědomí až třeba 3.11. po směně, tak by nový výměr platil až od 4.11. Ten podpis zaměstnance tam není proto, že zaměstanec vyjadřuje souhlas, ale proto, že s tím byl seznámen. I kdyby odmítl podepsat, není mu to nic platné, protože zaměstnavatel si k předávání nových výměrů může vzít svědka a ten dosvědčí, že zaměstnanec byl s tímto seznámen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2009 11:09

    -vera- (neregistrovaný)

    Re: Nucená změna platebního výměru
    Dobrý den, úplně přesně!!! Platební výměr není dvoustranný právní akt. Zaměstnanci je "nařízen", nemusí s ním souhlasit, pouze je mu to dáno na vědomí. Když nepodepíše, stačí svědek a hotovo. Kdyby byla mzda v pracovní smlouvě, tak lze snížit pouze se souhlasem zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno