Vlákno názorů k dotazu Výpověď dle §52 pism. g) od v.e.n.d.y. - Re: Výpověď dle §52 pism. g) g) jsou-li u...
-
v.e.n.d.y. (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle §52 pism. g)
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Když musí, tak musí.....Dejte mu upozornění a za týden výpověď... -
Re: Výpověď dle §52 pism. g)
Adame jediný čtete pozorně, protože dle § 52 g) může dát zam-tel výpověď jsou-li dány důvody, pro které by mohl okamžitě zrušit PP, nebo pro závažné porušení povinností- toto oboje bez upozornění.
za středníkem:
pro soustavné méně závažné porušování.. jen když byl v posledních 6ti měsících písemně upozorněn. -
adam (neregistrovaný)
Re: Výpověď dle §52 pism. g)
Možná je na čase odkrýt karty ten zaměstnanec jsem já osobně (chtěl jsem objektivní názor ostatních), zaměstnavatel na mě zahrál levou ,a důvody které uvádí v dané výpovědi jsou smyšlené, bohužel jsem měl dát okamžité zrušení dle §56 jelikož mi dluží ještě výplatu za září a ne se chtít dohodnout s ..., bohužel teď to bude muset jít asi soudní cestou a bude to běh na delší trať
