Výpověď dle §52 pism. g)

• Adam (neregistrovaný)

  2. 11. 2009 21:54

  Mám dotaz zdali je vždy nutné dát zaměstnanci písemné upozornění čí výstrahu před výpovědí dle §52 pism. g), kde bude samozřejmě uvedeno několik důvodů proč.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2009 22:00

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
    
    Když musí, tak musí.....Dejte mu upozornění a za týden výpověď...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 22:44

    Adam (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    Tento § jsem si několikrát přečetl, ale pořád neví zdali když jsou důvody, pro které by mohl zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr musí i tak zaměstnavatel předem udělit písemné upozornění
    Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2009 22:47

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    Je tam slůvko JESTLIŽE a to podle mě znamená, že musíte upozornit a pak můžete dát výpověď....není tam jak dlouhá doba musí mezi upozorněním a výpovědí uplynout, takže klidně druhý den...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 11. 2009 9:57

    

    pája

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    Adame jediný čtete pozorně, protože dle § 52 g) může dát zam-tel výpověď jsou-li dány důvody, pro které by mohl okamžitě zrušit PP, nebo pro závažné porušení povinností- toto oboje bez upozornění.
    za středníkem:
    pro soustavné méně závažné porušování.. jen když byl v posledních 6ti měsících písemně upozorněn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2009 13:23

    Adam (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    Děkuji, myslel jsem si to a bohužel to bude muset posoudit až soud, jak dalece dotyčný závažně porušil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2009 23:09

    ... (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    Již jste tak učinil... Do budoucna je lepší nejdříve nastudovat soudní rozhodnutí, kdy se považuje výpověď učiněná okamžitě dle §52 g) za "neprůstřelná". Jinak je zde riziko, že budete zaměstnanci mzdu doplácet (jako by výpověď nedostal).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2009 10:26

    adam (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    Možná je na čase odkrýt karty ten zaměstnanec jsem já osobně (chtěl jsem objektivní názor ostatních), zaměstnavatel na mě zahrál levou ,a důvody které uvádí v dané výpovědi jsou smyšlené, bohužel jsem měl dát okamžité zrušení dle §56 jelikož mi dluží ještě výplatu za září a ne se chtít dohodnout s ..., bohužel teď to bude muset jít asi soudní cestou a bude to běh na delší trať

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2009 10:29

    

    pája

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    rošťáku jeden, to se dělá? Takhle nám kalit vodu. Jinak máte pravdu, bude to nadlouho. Zrušení dle 56 by stejně nešlo, protože je ještě brzy, jde-li o výplatu za září.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2009 10:48

    adam (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    Už takhle mi je z toho všeho na nic a tak už mám snad jenom poslední dotaz a to zdali mě běží od doručení výpovědi výpovědní lhůta dvou měsíců, děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2009 11:01

    

    pája

    Re: Výpověď dle §52 pism. g)
    běží od 1. dne následujícího měsíce po předání a končí posledním dnem druhého měsíce

    •   Zobrazit celé vlákno