Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru od Jiřka1 - Re: ukončení pracovního poměru Můžete mít souběžně zaměstnání kolik...

Re: ukončení pracovního poměru
Můžete mít souběžně zaměstnání kolik zvládnete a třeba u jednoho pracovat dopoledne, u druhého odpoledne a u třetího v noci. Ale pokud Vás zaměstnavatel nechtěl pustit dohodou a Vy jste dala výpověď a běží Vám výpovědní doba, tak pochopitelně v té výpovědní době u něj musíte ještě pracovat. Pokud budete mít u něj neomluvenou absenci, budete mu muset uhradit zdravotní pojištění a pokud Vám pracovní poměr zruší pro porušení hrubým způsobem, budete mít tento důvod uveden na zápočťáku.

Re: ukončení pracovního poměru
Dobře, děkuji Vám moc za odpověď. Když jsme u toho hrubého porušení hrubé kázně, tak ale není to překážka pracovat jinde že ju? Klasická § 53 byla již zrušena.

Re: ukončení pracovního poměru
Zaměstnavatel má stále možnost zrušit zaměstnanci okamžitě pracovní poměr pro porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem - přesná formulace je v § 55 odst. 1 písm. b (je to vlastně totéž, co se dříve v § 53 nazývalo porušení pracovní kázně). Pracovat jinde můžete, ale ve výpovědní době musíte pracovat i pro toho zaměstnavatele, který Vás zatím nepustil. Pokud mu nebudete docházet do práce, budete mít neomluvené absence tím pádem porušíte povinnosti zvlášť hrubým způsobem.

Re: ukončení pracovního poměru
Nehledě na to, že vám může vyčíslit ztrátu, kterou utrpěl tím, že jste nechodila do práce a vyžadovat po vás náhradu škody.