Ukončení pracovního poměru

• Simonaaaa (neregistrovaný)

  3. 11. 2009 18:03

  Dobrý den,
  měla bych dotaz, prosím pokud někdo bude vědět, odepiště:o) Je možné mít dva pracovní poměry? Nemyslím tím, jako pracovat u dvou zaměstnavatelů, ale jen u jednoho pracovat (nový zaměstnavatel) a u druhého běží výpovědní doba (starý zaměstnavatel nechce zaměstnance pustit).
  Děkuji moc všem za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2009 18:17

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Můžete mít souběžně zaměstnání kolik zvládnete a třeba u jednoho pracovat dopoledne, u druhého odpoledne a u třetího v noci. Ale pokud Vás zaměstnavatel nechtěl pustit dohodou a Vy jste dala výpověď a běží Vám výpovědní doba, tak pochopitelně v té výpovědní době u něj musíte ještě pracovat. Pokud budete mít u něj neomluvenou absenci, budete mu muset uhradit zdravotní pojištění a pokud Vám pracovní poměr zruší pro porušení hrubým způsobem, budete mít tento důvod uveden na zápočťáku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2009 19:38

    Simonaaaa (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Dobře, děkuji Vám moc za odpověď. Když jsme u toho hrubého porušení hrubé kázně, tak ale není to překážka pracovat jinde že ju? Klasická § 53 byla již zrušena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2009 19:47

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Zaměstnavatel má stále možnost zrušit zaměstnanci okamžitě pracovní poměr pro porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem - přesná formulace je v § 55 odst. 1 písm. b (je to vlastně totéž, co se dříve v § 53 nazývalo porušení pracovní kázně). Pracovat jinde můžete, ale ve výpovědní době musíte pracovat i pro toho zaměstnavatele, který Vás zatím nepustil. Pokud mu nebudete docházet do práce, budete mít neomluvené absence tím pádem porušíte povinnosti zvlášť hrubým způsobem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 11. 2009 19:57

    yx (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Nehledě na to, že vám může vyčíslit ztrátu, kterou utrpěl tím, že jste nechodila do práce a vyžadovat po vás náhradu škody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2009 23:05

    

    xy5

    Re: ukončení pracovního poměru
    hlavně můžete mít při souběhu zaměstnání podepsané daň.prohl. jen u jednoho, u druhého budete daněna dle příjmů
    do 5000Kč/hrubého/měs. = srážková daň, ta je konečná
    nad 5000Kč/hrubého/měs. = zálohová daň, od obou zam-telů si vyžádáte o potvrz. o zdanitelných příjmech a podáte si daň.př. na FÚ

    •   Zobrazit celé vlákno