Re: Náhrada mzdy za svátek
V zákoníku práce je v § 115 odst.3 -zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Ve výkladu k zákoníku práce je napsáno, že měsíční mzda může být nekrácená.Záleží tedy na zaměstnavateli, jakou variantu u měsíční mzdy zvolí. Způsob placení svátku by měl být ošetřen vnitřním předpisem, aby se vždy u všech zaměstnanců postupovalo jednotně.Stejně tak pokud by např. byly prémie k měsíční mzdě stanoveny ve výši 2000,- Kč, tak by mělo být stanoveno vntřním předpisem, zda se tato prémie krátí poměrně jako měsíční mzda např. při dovolené, nemoci a pod.,či nikoliv.Příplatky ke mzdě se počítají z průměrné mzdy.
