Re: snížení mzdy
se mzdovým výměrem musí zaměstnanec souhlasit a podepsat, to by si pak zaměstnavatel mohl opravdu dělat co by chtěl.Jeden měsíc 20000,- další měsíc 8000,-. Platí poslední mzdový výměr a to ten, který máte vy podepsaný, pokud nemáte výměry vámi podepsány to by pak mohl zaměstnavatel tvrdit, že výměr např.před 2lety je ten poslední platný.
Re: snížení mzdy
Zdravím - děkuji za info jen drobnost - zaměstananec musim souhlasit s úpravou mzd.výměru???? zde v diskusi jsem se dočetla, že souhlas zaměstnance je nutný pokud je mzda upravena v rámci pracovní smlouvy. V případě mzdového výměru stačí písemné oznámení zaměstnavatele §113 - tak jak to je? Děkuji za vysvětlení.
Re: snížení mzdy
Ale nemusí, pokud není mzda uvedena v pracovní smlouvě, tak nemusí. Platný je ale vždy ten poslední, proto je snad na něm datum od kdy platí.
