Vlákno názorů k dotazu Práce při rodičovské dovolené od beta - Re: práce při rodičovské dovolené Dobrý den, dohoda o...
-
beta (neregistrovaný)
Re: práce při rodičovské dovolené
Dobrý den, dohoda o provedení práce nezakládá účast na nemoc.pojištění, tzn. že se k ní při stanovení a výpočtu vaší druhé PPM nepřihlédne. K DPP- je nutné, abyste na DPP ve vašem hlavním pracovním poměru vykonávala jiný druh práce než máte stanoveno v pracovní smlouvě, ale to z-tel bude vědět.
Pokud budete na další PPM nastupovat do 4 let věku předchozího dítěte, vaše druhá PPM již nemůže být nižší než byla první. Toto je již ošetřeno zákonem, a to č. 187/2009 Sb. § 19 odst. 4. Něco jiného ovšem je, pokud byste při rodičovské dovolené pracovala pro jiného zaměstnavatele např. na dohodu o činnosti, která by zakládala účast na pojištění (účast založí odměna ve výši 2000 Kč bruto/měsíc) a tato vaše druhá činnost by trvala při nástupu na druhou PPM - v tomto případě by byla stanovena výše PPM z druhého zaměstnání, kde trvá účast na pojištění, ale pokud byste toto zaměstnání (kde bývá většinou nižší příjem než v hlavním, bývá to spíše přivýdělek) ukončila před nástupem na druhou PPM, vypočetla by se vám výše druhé PPM viz § 19 odst. 4, čili nemohla byste mít druhou PPM nižší. Raději jsem zmínila DPČ i u jiného zaměstnavatele, abyste věděla, že je rozdíl při stanovení výše druhé PPM v případě vykonávání "pojištěného" zaměstnání při rodičovské dovolené v HPP, ale jinak by se posuzovalo, pokud byste vykonávala DPČ i u jiného zaměstnavatele. Je to srozumitelné ? Možná by pro vás bylo dobré, kdybyste mrkla na link, který vám pošlu, sjeďte dole na dotazy - bod 21 - a tam najdete i odpověď na vaši otázku. Přeji hodně štěstí :)
http://www.portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?POSTUP_ID=615&PRVEK_ID=377 -
Re: práce při rodičovské dovolené
****
Jste neuvěřitelná :-)) Konečně tomu trochu rozumím, mám několik takových zaměstnankyň a na sociálce mi řekli, že se to pořád mění ať se přijdu zeptat až ten čas nastane. Teď aktuálně mám na DPČ paní - původní zaměstnavatel skončil jejím odchodem na MD. U nás má ZMR, ale za rok měla míň jak 2000 Kč asi 2x. Pochopila jsem to dobře, že pokud by chtěla nastoupit na další MD do 4 roků dítěte, musela by DPČ u nás ukončit než na ní nastoupí? Z tý naší činnosti by měla mateřskou určitě menší. -
beta (neregistrovaný)
Re: práce při rodičovské dovolené
Pokud její pracovní poměr skončil v těhotenství, činí ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud ale pojištění trvalo kratší dobu, činí OL tolik dnů, kolik dnů trvalo pojištění § 15 zákona o nemoc.poj., ale když čtu dál - OL zaniká vznikem nového pojištění. Otázkou je, jakou DPČ u vás má - pokud by se nejednalo o zaměstnání MR, pak by OL ze zaměstnání již neplynula a PPM by vznikla za podmínky splnění 270 kal.dnů pojištění z DPČ. Pokud by u vás nastoupila na DPČ=zaměstnání MR, domnívám se, že neplyne pojištění a pokud by stihla OL 180 dnů z bývalého zaměstnání, plynula by jí PPM z dřívějšího pracovního poměru z tiutlu ochranné lhůty, ale to už jsou takové vychytávky. Třeba jiná kolegyně to vidí z jiného úhlu ...? -
Re: práce při rodičovské dovolené
***
Moc děkuji, OL 180 dnů z bývalého zaměstnání nestíhá, teď jsem si uvědomila že ZMR je až od 1/2009, ona už pracovala na DPČ od 5/2008. Tak to je jasné, ZMR by se nepočítalo a PPM by se jí počítalo z DPČ z roku 2008. Dceři už budou v lednu 3 roky, další těhotenství tu bude coby dub, tak jsem na to připravená :-)) -
beta (neregistrovaný)
Re: práce při rodičovské dovolené
Z tý naší činnosti by měla mateřskou určitě
>>>>>menší.
>>>>Zdravím :) Jak jste to myslela - původní
>>>>zaměstnavatel
>>>>skončil jejím odchodem na MD. Takže již není
>>>>zaměstnaná, dostala výpověď § 52a- rušení
>>>>zaměstnavatele ..? A
>>>>je zaměstnaná jen u vás na DPČ-zaměstnání malého
>>>>rozsahu ?
>>>****
>>>Ano, přesně tak
>>
>>Pokud její pracovní poměr skončil v těhotenství, činí
>>ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v
>>mateřství 180 kalendářních dnů ode dne zániku
>>pojištění. Pokud
>>ale pojištění trvalo kratší dobu, činí OL tolik dnů,
>>kolik dnů trvalo pojištění § 15 zákona o nemoc.poj.,
>>ale když čtu dál - OL zaniká vznikem nového
>>pojištění.
>>Otázkou je, jakou DPČ u vás má - pokud by se
>>nejednalo
>>o zaměstnání MR, pak by OL ze zaměstnání již
>>neplynula
>>a PPM by vznikla za podmínky splnění 270 kal.dnů
>>pojištění z DPČ. Pokud by u vás nastoupila na
>>DPČ=zaměstnání MR, domnívám se, že neplyne pojištění a
>>pokud by
>>stihla OL 180 dnů z bývalého zaměstnání, plynula by
>>jí
>>PPM z dřívějšího pracovního poměru z tiutlu ochranné
>>lhůty, ale to už jsou takové vychytávky. Třeba jiná
>>kolegyně to vidí z jiného úhlu ...?
>***
>Moc děkuji, OL 180 dnů z bývalého zaměstnání nestíhá,
>teď jsem si uvědomila že ZMR je až od 1/2009, ona už
>pracovala na DPČ od 5/2008. Tak to je jasné, ZMR by se
>nepočítalo a PPM by se jí počítalo z DPČ z roku 2008.
>Dceři už budou v lednu 3 roky, další těhotenství tu
>bude coby dub, tak jsem na to připravená :-))
Moc nejásejte :) ono se všechno neustále mění. Co platí nyní, nemusí platit příští rok - nehledě na to, že od 2010 dojde ke změnám, tak si ještě před tím, než nastane určitá situace, raději ověřte. Komlikovanější případy vždy - pro jistotu - doporučuji řešit s příslušnou OSSZ. Mějte se pěkně :)
