Re: Návštěva lékaře
NV č.590/2006 Sb. - na nezbytně nutnou dobu.... U nás ale např. máme ve vnitřním předpise také max. 4 hod., na zbytek dne si musíme brát 1/2 dne dovolené nebo náhradní volno.
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
V tom případě váš vnitřní předpis odporuje nařízení vlády. Jde opravdu o dobu nezbytně nutnou, ovšem v nejbližším zařízení buďto pracovišti nebo bydlišti zaměstnance.
Re: Návštěva lékaře
No právě, nejbližším zařízení buďto pracovišti nebo bydlišti zaměstnance. Může zaměstnavatel argumentovat, že si může dojít k lékaři nejblíže k pracovišti????????
Re: Návštěva lékaře
Dobrý den, dnes jsem si nechala na vlastní žádost ukončit neschopenku, ale za týden mám jít na kontrolu. Pracuji v Praze a Lékaře mám v Lounech takže to zabere i s cestou déle než 4h, což se mi zaměstnavatel snaží namluvit, že je maximální doba.
Já si myslím, že je to doba nezbytně nutná - v případě potřeby celý den.
Je to opravdu tak? Pokud ano, podle kterého § nebo vyhlášky? Ráda bych se bránila, ale nevím čím mohu argumentovat. NV č.590/2006 Sb. - na nezbytně nutnou dobu.... U nás ale např. máme ve vnitřním předpise také max. 4 hod., na zbytek dne si musíme brát 1/2 dne dovolené nebo náhradní volno. 1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
V tom případě váš vnitřní předpis odporuje nařízení vlády. Jde opravdu o dobu nezbytně nutnou, ovšem v nejbližším zařízení buďto pracovišti nebo bydlišti zaměstnance. Jo,jo, já to vím, ale moji nadřízení to nechtějí slyšet....
No právě, nejbližším zařízení buďto pracovišti nebo bydlišti zaměstnance. Může zaměstnavatel argumentovat, že si může dojít k lékaři nejblíže k pracovišti????????
Všem děkuji za rady... :) Zítra se na to poptám na personálním odd. zaměstnavatele. A jestli mi nebudou schopni vyhovět, tak ať příště zapomenou na to, že půjdu do práce dřív, než uzná lékař za vhodné...
