Re: výpověď - nesplnění požadavků
Dobrý den,
1) musíte ho vyzvat písemně k absolvování proškolení na počítači a umožnit mu ho, toto školení samozřejmě jako firma uhradíte vy.
2) pokud odmítne, potom je teprve důvod k výpovědi
Jedná se o zvyš.kval.nebo vzdělávání.Dodatečně to dát do náplně práce nemůžete.
3) pokud bude absolvovat školení , uděláte novou náplň práce.Pokud ale i potom tuto práci nebude zvládat, můžete dát výpověď pro neplnění prac.povinností, nebo se dohodnout na ukončení pracovního poměru, což je samozřejmě na férovku.
Zdravím
Jana
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.