Výpověď - nesplnění požadavků

• zt (neregistrovaný)

  10. 11. 2009 9:36

  Mistr u nás pracuje x let, v současné době chceme, aby více pracoval a využíval počítač, ale on nechce, ža na počítači neumí. Můžeme mu dát zpětně do popisu práce práci na počítači? Můžeme mu určit do jaké doby se to doučí? Je to třeba i možnost dát výpověď? Nebo jakým způsobem na něho? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2009 10:14

    mzdovka (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nesplnění požadavků
    Dobrý den,
    1) musíte ho vyzvat písemně k absolvování proškolení na počítači a umožnit mu ho, toto školení samozřejmě jako firma uhradíte vy.
    2) pokud odmítne, potom je teprve důvod k výpovědi
    Jedná se o zvyš.kval.nebo vzdělávání.Dodatečně to dát do náplně práce nemůžete.
    3) pokud bude absolvovat školení , uděláte novou náplň práce.Pokud ale i potom tuto práci nebude zvládat, můžete dát výpověď pro neplnění prac.povinností, nebo se dohodnout na ukončení pracovního poměru, což je samozřejmě na férovku.
    Zdravím
    Jana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2009 22:02

    

    VH

    Re: výpověď - nesplnění požadavků
    To snad nemyslíte vážně... proč písemná výzva, proč platit proškolení, proč zvyšování kvalifikace, proč ne dodatečně, proč výpověď pro neplnění povinností - jaká férovka???

    •   Zobrazit celé vlákno