Re: Výpověď dle §52c x odstupné
Domnívám se , že takto asi to nelze.Zaměstnanec se asi nemůže vzdát svého práva na výpovědní dobu.Pokud si to oba, zaměstnanec i zaměstnavatel přejí bez výpovědní doby, nic vám nebrání v tom, uzavřít dohodu o ukončení PP , a v dohodě uvést jako důvod ukončení nadbytečnost s nárokem na odstupné.Co se týká výše odstupného, můžete dohodnout i odstupné vyšší než minimální a platba ZP a SP není.
Re: Výpověď dle §52c x odstupné
takže sepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru dle §49 ZP ze strany zaměstnavatele a jako výpovědní důvod uvést §52c)? nemáte někdo prosím nějaký vzor? děkuji za pomoc
