Výpověď dle §52c x odstupné

• mk* (neregistrovaný)

  16. 11. 2009 10:40

  pokud dá zaměstnavatel výpověď dle 52c- mohou se se zaměstnancem písemně dohodnout, že zaměstnanec netrvá na 2 měsíční výpovědní lhůtě a pracovní poměr skončí sjednaným dnem?
  Pokud zaměstnavatel vyplatí 5měsíční odstupné je i tak osvobozeno od platby ZP a SP nebo vše co je nad rámec ZP se zpojistní ?
  děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2009 10:57

    J (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52c x odstupné
    Domnívám se , že takto asi to nelze.Zaměstnanec se asi nemůže vzdát svého práva na výpovědní dobu.Pokud si to oba, zaměstnanec i zaměstnavatel přejí bez výpovědní doby, nic vám nebrání v tom, uzavřít dohodu o ukončení PP , a v dohodě uvést jako důvod ukončení nadbytečnost s nárokem na odstupné.Co se týká výše odstupného, můžete dohodnout i odstupné vyšší než minimální a platba ZP a SP není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2009 11:02

    mk* (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52c x odstupné
    takže sepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru dle §49 ZP ze strany zaměstnavatele a jako výpovědní důvod uvést §52c)?
    nemáte někdo prosím nějaký vzor?
    děkuji za pomoc

    •   Zobrazit celé vlákno