Vlákno názorů k dotazu Výpověď od pája - Re: výpověď může, proč by nemohl, asi to považuje...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

23. 11. 2009 13:38

pája

Re: výpověď
může, proč by nemohl, asi to považuje za závažné porušení povinností dle písm. g) a k tomu žádnou výtku předem dávat nemusí.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 11. 2009 13:50

asd (neregistrovaný)

Re: výpověď
a co se může brát jako důvod za závažné porušení, nemělo by to být více áček?a ne jen pár hodin?díky za odpověď
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 11. 2009 13:57

all (neregistrovaný)

Re: výpověď
no pro vás je to třeba pár hodin, ale pro zaměstnavatele asi těžko. Navíc, jestli jste mu třeba svou nepřítomností zapříčinil nějakou škodu, tak vám to taky může dát k úhradě.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 11. 2009 13:59

asd (neregistrovaný)

Re: výpověď
žádnou škodu jsem nezpůsobil, a navíc ten den nefungoval server, tudíž jsem nemohl na počítač a dělat svou práci.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 11. 2009 14:05

all (neregistrovaný)

Re: výpověď
Jenže zaměstnání není holubník, zřejmě jste se pro něj stal nespolehlivým, když vás vyzval abyste se vrátil a vy jste to neučinil.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 11. 2009 14:49

pája

Re: výpověď
co je porušení povinností dle ZP a v jaké intenzitě, o tom zásadně rozhoduje zaměstnavatel. Měl by předem seznámit zam+ěstnance s tímto svým hodnocením případných excesů, aby bylo mezi nimi jasno. Zaměstnanec, pokud nesouhlasí s důvody výpovědi, tak má možnostz se domáhat její neplatnosti u soudu a soud jediný rozhoduje, zda je výpověď platná a důvody dostačující. takže takto to chodí.
Mezi námi, já bych postupoval asi stejně, pokud jste jak uvádíte níže, nemohl vykonávat svou práci, tak jste se měl se zam-telem dohodnout na udělení volna a ne se sebrat, odejít a na tel.výzvu se nevrátit. To je podle mne závažné porušení povinností a dostatečný důvod k výpovědi.