Výpověď

• asd (neregistrovaný)

  23. 11. 2009 12:55

  Dobrý den, prosím o radu. může mi dát zaměstnavatel výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou dle paragrafu 52 g, za to, že jsem odešel z pracoviště o necelých 5 hodin dříve?a že jsem po telefonu odmítl nadřízenému se na pracoviště vrátit? žádnou výtku jsem nikdy od nadřízeného písemně neobdržel za celou dobu mého pracovního poměru.děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2009 13:38

    

    pája

    Re: výpověď
    může, proč by nemohl, asi to považuje za závažné porušení povinností dle písm. g) a k tomu žádnou výtku předem dávat nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 13:50

    asd (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    a co se může brát jako důvod za závažné porušení, nemělo by to být více áček?a ne jen pár hodin?díky za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 13:57

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    no pro vás je to třeba pár hodin, ale pro zaměstnavatele asi těžko. Navíc, jestli jste mu třeba svou nepřítomností zapříčinil nějakou škodu, tak vám to taky může dát k úhradě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2009 13:59

    asd (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    žádnou škodu jsem nezpůsobil, a navíc ten den nefungoval server, tudíž jsem nemohl na počítač a dělat svou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 14:05

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Jenže zaměstnání není holubník, zřejmě jste se pro něj stal nespolehlivým, když vás vyzval abyste se vrátil a vy jste to neučinil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2009 14:49

    

    pája

    Re: výpověď
    co je porušení povinností dle ZP a v jaké intenzitě, o tom zásadně rozhoduje zaměstnavatel. Měl by předem seznámit zam+ěstnance s tímto svým hodnocením případných excesů, aby bylo mezi nimi jasno. Zaměstnanec, pokud nesouhlasí s důvody výpovědi, tak má možnostz se domáhat její neplatnosti u soudu a soud jediný rozhoduje, zda je výpověď platná a důvody dostačující. takže takto to chodí.
    Mezi námi, já bych postupoval asi stejně, pokud jste jak uvádíte níže, nemohl vykonávat svou práci, tak jste se měl se zam-telem dohodnout na udělení volna a ne se sebrat, odejít a na tel.výzvu se nevrátit. To je podle mne závažné porušení povinností a dostatečný důvod k výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno