Re: Krácení dovolené
Do zameškaných dnů se počítají: pracovní dny toho pracovníka, ve kterých marodil, měl ošetř., nepl. volno nebo rodičovskou dovolenou a dny svátků v jeho pracovních dnech, které promarodil, měl v nich ošetř., nepl. volno nebo rodičovskou. Takže když pracuje od pondělí do pátku a celý říjen promarodil, má zameškaných 22 dnů (tj. 21 pracovních plus 1 svátek).
Re: Krácení dovolené
Odpracovaný den=výkon práce se považují i některé náhradní doby např. mateřská,dovolená, svátek §223 ZP krácení dovolené Jestliže zaměstnanec splnil podmínku odpracování 60 dnů, neodpracuje v tomto kal. roce pro překážky v práci (KTERÉ SE NEPOVAŽUJÍ ZA VÝKON PRÁCE) určitou dobu, dovolená se krátí a to za prvých 100 tatko zameškaných......... Myslím si, že do krácení se svátek nepočítá, bylo mi to řečeno i na inspektorátu práce ......... Prosím ať se vyjádří i ostatní a vyvedou mě případně z omylu
Re: Krácení dovolené
myslím, že o tom tu už taky byla debata a jsem toho názoru, že pokud je svátek v době nemocenské, počítá se jako neodpracovaný (tedy do těch zameškaných pro krácení se počítá)
