Vlákno názorů k dotazu Dohoda od marketqa - Re: Dohoda rozhodne bych nic takoveho nepodepsala. jistota, ze...

Re: Dohoda
>>Mám dotaz, zaměstnavatel nemá zakázky, prý je bude
>>mít
>>až v polovině příštího roku. Chce, aby zaměstnanci
>>podepsali dohodu a šli na ÚP, dokud je nebude
>>potřebovat.
>>Jenže zaměstnanci se bojí , že je třeba už nevezme
>>zpátky a budou i bez odstupného. Teď jim odstupné
>>vyplatit nechce, protože na to nemá. Jedná se asi o
>>110
>>zaměstnanců. Nabídl jim dohodu, ve které by bylo
>>napsáno,
>>že pokud je nevezme zpátky do práce , tak jim pak to
>>odstupné musí vyplatit.Nevím jestli je taková dohoda
>>vůbec možná, nikdy jsem o takové neslyšela. Jedná se o
>>to
>>jestli by pak měli nárok na odstupné, když by byla
>>taková dohoda sepsaná? A co když ÚP najde
>>zaměstnancům
>>jinou práci,a oni ji budou muset přijmout, tak určitě
>>o
>>odstupné přijdou?Moc všem děkuji za názory.
>
>rozhodne bych nic takoveho nepodepsala. jistota, ze ze
>zamestnavatele neco "vyrazite" po ukonceni PP dohodou
>je podle meho nazoru nulova.

Re: Dohoda
To je kapku jinak. Šlo by to řešit jako forma smlouvy o uzavření budoucí pracovní smlouvy, kde by byl definován závazek zaměstnavatele a sankce za jeho nesplnění, která by byla jednoznačně vymahatelná. Společně s dohodou o ukončení PP by to byly závazné dokumenty. Vzhledem k nutné právní vyváženosti práv a povinností obou účastníků by také bylo vhodné stanovit povinnost zaměstnance a sankci za nesplnění. Toto ale není k úplnému řešení zde, šlo by o důležitý pracovněprávní úkon, který se musí konzultovat a připravit na místě samém. Každopádně ale je cesta k řešení, ne že je šance nulová.

Re: Dohoda
>
>>>
>Jen pro zajímavost, vy sám by jste vámi uváděné
>dokumenty ,byť sepsané právně správně,podepsal?

jistě
Podepsal by
>jste dohodu o ukončení bez nároku na odstupné a
>zároveň nějakou smlouvu o smlouvě budoucí, ve které by se
>sice zaměstnavatel zavázal vás po určité době opět
>zaměstnant a pokud ne, následovalo by nějaké vyrovnání -

jistě
>nemohlo by to být ale odstupné v pravém smyslu slova a
>vy by jste se zavázal na blíže nespecifikovaný PP
>přistoupit?
proč ne
Co když opravdu do té doby najde zaměstnanec
>lepší zaměstnání, vždyť vůbec neví, jak by ten
>následující PP u původního zaměstnavatele vypadal, nebo to by
>také muselo být ošetřeno ve smlouvě o smlouvě
>budoucí-zařazení, mzda a pod.?
ano
Zdá se mi takováto varianta více
>než krkolomná.
to Vám nikdo nebere, pouze jsem popsal možnost, jak by to také šlo řešit, netvrdím, že je jednoduchá a nejlepší, ale nelze trvdit, že nic takového neexistuje. Tazatel má vždy možnost si vybrat, zda využije či nevyužije radu, nebo kterou atd.