Dohoda

• OX (neregistrovaný)

  25. 11. 2009 6:19

  Mám dotaz, zaměstnavatel nemá zakázky, prý je bude mít až v polovině příštího roku. Chce, aby zaměstnanci podepsali dohodu a šli na ÚP, dokud je nebude potřebovat. Jenže zaměstnanci se bojí , že je třeba už nevezme zpátky a budou i bez odstupného. Teď jim odstupné vyplatit nechce, protože na to nemá. Jedná se asi o 110 zaměstnanců. Nabídl jim dohodu, ve které by bylo napsáno, že pokud je nevezme zpátky do práce , tak jim pak to odstupné musí vyplatit.Nevím jestli je taková dohoda vůbec možná, nikdy jsem o takové neslyšela. Jedná se o to jestli by pak měli nárok na odstupné, když by byla taková dohoda sepsaná? A co když ÚP najde zaměstnancům jinou práci,a oni ji budou muset přijmout, tak určitě o odstupné přijdou?Moc všem děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2009 9:12

    J (neregistrovaný)

    Re: Dohoda
    Pokud podepíší dohodu o ukončení PP bez uvedení důvodu s nárokem na odstupné,nemají na odstupné nárok.V případě, že by takovouto dohodu i podepsali, už by to podle mne nebylo odstupné, ale nějaká odměna nebo co, čili s odvodem na SP a ZP.Ani si netroufnu tvrdit, že by takovéto ustanovení dohody mohli potom vymáhat třeba soudně.Já bych nic takového nepodepsala.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2009 9:19

    marketqa (neregistrovaný)

    Re: Dohoda
    rozhodne bych nic takoveho nepodepsala. jistota, ze ze zamestnavatele neco "vyrazite" po ukonceni PP dohodou je podle meho nazoru nulova.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2009 10:22

    

    pája

    Re: Dohoda
    >>Mám dotaz, zaměstnavatel nemá zakázky, prý je bude
    >>mít
    >>až v polovině příštího roku. Chce, aby zaměstnanci
    >>podepsali dohodu a šli na ÚP, dokud je nebude
    >>potřebovat.
    >>Jenže zaměstnanci se bojí , že je třeba už nevezme
    >>zpátky a budou i bez odstupného. Teď jim odstupné
    >>vyplatit nechce, protože na to nemá. Jedná se asi o
    >>110
    >>zaměstnanců. Nabídl jim dohodu, ve které by bylo
    >>napsáno,
    >>že pokud je nevezme zpátky do práce , tak jim pak to
    >>odstupné musí vyplatit.Nevím jestli je taková dohoda
    >>vůbec možná, nikdy jsem o takové neslyšela. Jedná se o
    >>to
    >>jestli by pak měli nárok na odstupné, když by byla
    >>taková dohoda sepsaná? A co když ÚP najde
    >>zaměstnancům
    >>jinou práci,a oni ji budou muset přijmout, tak určitě
    >>o
    >>odstupné přijdou?Moc všem děkuji za názory.
    >
    >rozhodne bych nic takoveho nepodepsala. jistota, ze ze
    >zamestnavatele neco "vyrazite" po ukonceni PP dohodou
    >je podle meho nazoru nulova.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 11. 2009 10:25

    

    pája

    Re: Dohoda
    To je kapku jinak. Šlo by to řešit jako forma smlouvy o uzavření budoucí pracovní smlouvy, kde by byl definován závazek zaměstnavatele a sankce za jeho nesplnění, která by byla jednoznačně vymahatelná. Společně s dohodou o ukončení PP by to byly závazné dokumenty. Vzhledem k nutné právní vyváženosti práv a povinností obou účastníků by také bylo vhodné stanovit povinnost zaměstnance a sankci za nesplnění. Toto ale není k úplnému řešení zde, šlo by o důležitý pracovněprávní úkon, který se musí konzultovat a připravit na místě samém. Každopádně ale je cesta k řešení, ne že je šance nulová.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2009 11:08

    J (neregistrovaný)

    Re: Dohoda
    Jen pro zajímavost, vy sám by jste vámi uváděné dokumenty ,byť sepsané právně správně,podepsal? Podepsal by jste dohodu o ukončení bez nároku na odstupné a zároveň nějakou smlouvu o smlouvě budoucí, ve které by se sice zaměstnavatel zavázal vás po určité době opět zaměstnant a pokud ne, následovalo by nějaké vyrovnání - nemohlo by to být ale odstupné v pravém smyslu slova a vy by jste se zavázal na blíže nespecifikovaný PP přistoupit? Co když opravdu do té doby najde zaměstnanec lepší zaměstnání, vždyť vůbec neví, jak by ten následující PP u původního zaměstnavatele vypadal, nebo to by také muselo být ošetřeno ve smlouvě o smlouvě budoucí-zařazení, mzda a pod.? Zdá se mi takováto varianta více než krkolomná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2009 11:36

    

    pája

    Re: Dohoda
    >
    >>>
    >Jen pro zajímavost, vy sám by jste vámi uváděné
    >dokumenty ,byť sepsané právně správně,podepsal?
    
    jistě
    Podepsal by
    >jste dohodu o ukončení bez nároku na odstupné a
    >zároveň nějakou smlouvu o smlouvě budoucí, ve které by se
    >sice zaměstnavatel zavázal vás po určité době opět
    >zaměstnant a pokud ne, následovalo by nějaké vyrovnání -
    
    jistě
    >nemohlo by to být ale odstupné v pravém smyslu slova a
    >vy by jste se zavázal na blíže nespecifikovaný PP
    >přistoupit?
    proč ne
    Co když opravdu do té doby najde zaměstnanec
    >lepší zaměstnání, vždyť vůbec neví, jak by ten
    >následující PP u původního zaměstnavatele vypadal, nebo to by
    >také muselo být ošetřeno ve smlouvě o smlouvě
    >budoucí-zařazení, mzda a pod.?
    ano
    Zdá se mi takováto varianta více
    >než krkolomná.
    to Vám nikdo nebere, pouze jsem popsal možnost, jak by to také šlo řešit, netvrdím, že je jednoduchá a nejlepší, ale nelze trvdit, že nic takového neexistuje. Tazatel má vždy možnost si vybrat, zda využije či nevyužije radu, nebo kterou atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2009 10:28

    cemetery (neregistrovaný)

    Re: Dohoda
    Na žádnou dohodu nepřistupujte, vyčkejte na ukončení ze strany zaměstnavatele podle zákona s odstupným, pokud je nadbytečnost. Má povinnost Vám práci dát a pokud ji nemá řešit dle zákona. To je častá chyba zaměstnanců po podepsané dohodě už o ně zaměstnavatel nemá zájem, natož,aby jim něco platil. Pokud nemá peníze na odstupné nyní, neměl by ani pak...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2009 11:02

    OX (neregistrovaný)

    Re: Dohoda
    Moc všem děkuji za jejich názory a rady nad zlato.

    •   Zobrazit celé vlákno