Re: Výpovědní lhůta
Záleží na více okolnostech - pokud se jedná o výpověď z organizačních důvodů a účinnost organizační změny již nastala (např. pracovní místo zaměstnance je již zrušené), pak zaměstnanec nemá povinnost docházet na pracoviště zaměstnavatele (nemá své pracoviště, nemá pracovní směnu apod.).
Při výpovědi z jiného důvodu je povinností zaměstnance konat práci až do uplynutí výpovědní doby.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.