Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
Byla jsem na školení s lektorkou Ing. Růženou Klímovou (metodik zdravotního pojištění, zkušená lektorka mzdového účetnictví), a ta tvrdila, že pokud je ve smlouvě uvedeno, že "pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hod týdně a odměna činí 80 Kč" , tak se o zaměstnání malého rozsahu jedná vždy. Jde o to slovíčko "v průměru". Pokud je uvedeno, že "pracovní doba je 20 hod týdně ",(což je podmínka, na DPČ není možné vykonávat práci v rozsahu překračují polovinu stanovené týdenní pracovní doby) , tak to není zaměstnání malého rozsahu, ani kdyby si vydělal méně jak 2000 Kč.
Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
ZMR je takové zaměstnání (§ 7 zákona č. 187/2006 Sb.) v němž jsou splněny podmínky výkonu zaměstnání na území České republiky a délky trvání zaměstnání (zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů), avšak není splněna podmínka sjednání příjmu ze zaměstnání ve stanovené výši (tj. v roce 2009 alespoň 2 000 Kč). které nezaloží účast na pojištění. Tudíž, pokud budete mít sjednanou DPČ a již při sjednání dohody je zřejmé, že každý měsíc bude mzda brutto nejméně 2000 Kč , bude mít "naplněnou" stanovenou pracovní dobu/dny/hodiny (nebude uvedeno slůvko v průměru, maximálně apod.) anebo pokrytou omluvnými důvody a zaměstnání bude trvat déle než 15 kal. dnů, nebude se jednat o ZMR. U DPČ není ze zákona povinnost rozvrhnout týdenní pracovní dobu, ale pro účely placení náhrady mzdy z-telem (za dobu 1. 14 kal.dnů trvání pracovní neschopnosti) je z-tel povinen v DPČ určit který den/dny a v jakém rozsahu se budou považovat za pracovní dny s ohledem na náhradu mzdy při případné nemoci.
Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
. > >ZMR je takové zaměstnání (§ 7 zákona č. 187/2006 Sb.) > v němž jsou splněny podmínky výkonu zaměstnání na >území České republiky a délky trvání zaměstnání >(zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů), >avšak není splněna podmínka sjednání příjmu ze >zaměstnání ve stanovené výši (tj. v roce 2009 alespoň 2 000 >Kč). které nezaloží účast na pojištění. Tudíž, pokud >budete mít sjednanou DPČ a již při sjednání dohody je >zřejmé, že každý měsíc bude mzda brutto nejméně 2000 Kč >, bude mít "naplněnou" stanovenou pracovní >dobu/dny/hodiny (nebude uvedeno slůvko v průměru, maximálně >apod.) anebo pokrytou omluvnými důvody a zaměstnání bude >trvat déle než 15 kal. dnů, nebude se jednat o ZMR. U >DPČ není ze zákona povinnost rozvrhnout týdenní >pracovní dobu, ale pro účely placení náhrady mzdy z-telem (za >dobu 1. 14 kal.dnů trvání pracovní neschopnosti) je >z-tel povinen v DPČ určit který den/dny a v jakém >rozsahu se budou považovat za pracovní dny s ohledem na >náhradu mzdy při případné nemoci.
To co píšete je pravda, ale pokud už ve smlouvě je uveden rozsah práce a to slovíčko "v průměru" tak se o ZMR jedná. Mzdová účetní č. 6/2009, str. 5, příklad 3 : DPČ 100,-/hod a pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hod týdně, jeho odměna v měsíci činí více něž 5000 Kč - jedná se zaměstnání zaměstnání malého rozsahu. Tak mi to potvrdila i naše OSSZ.
Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
:) Přečtěte si prosím mou odpověď ještě jednou - nejdříve jsem specifikovala, co je ZMR a následně jsem odpovídala na dotaz, protože dotaz zněl na téma - kdy se n e j e d n á o ZMR .
