Zaměstnání malého rozsahu - spěchá

• kamik (neregistrovaný)

  8. 12. 2009 12:05

  Dobrý den.
  Prosím vás jak by měla být sepsaná Dohoda o pracovní činnosti, aby to nebylo zaměstnání malého rozsahu?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2009 12:35

    miška (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
    Byla jsem na školení s lektorkou Ing. Růženou Klímovou (metodik zdravotního pojištění, zkušená lektorka mzdového účetnictví), a ta tvrdila, že pokud je ve smlouvě uvedeno, že "pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hod týdně a odměna činí 80 Kč" , tak se o zaměstnání malého rozsahu jedná vždy. Jde o to slovíčko "v průměru". Pokud je uvedeno, že "pracovní doba je 20 hod týdně ",(což je podmínka, na DPČ není možné vykonávat práci v rozsahu překračují polovinu stanovené týdenní pracovní doby) , tak to není zaměstnání malého rozsahu, ani kdyby si vydělal méně jak 2000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2009 12:54

    beta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
    ZMR je takové zaměstnání (§ 7 zákona č. 187/2006 Sb.) v němž jsou splněny podmínky výkonu zaměstnání na území České republiky a délky trvání zaměstnání (zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů), avšak není splněna podmínka sjednání příjmu ze zaměstnání ve stanovené výši (tj. v roce 2009 alespoň 2 000 Kč). které nezaloží účast na pojištění. Tudíž, pokud budete mít sjednanou DPČ a již při sjednání dohody je zřejmé, že každý měsíc bude mzda brutto nejméně 2000 Kč , bude mít "naplněnou" stanovenou pracovní dobu/dny/hodiny (nebude uvedeno slůvko v průměru, maximálně apod.) anebo pokrytou omluvnými důvody a zaměstnání bude trvat déle než 15 kal. dnů, nebude se jednat o ZMR. U DPČ není ze zákona povinnost rozvrhnout týdenní pracovní dobu, ale pro účely placení náhrady mzdy z-telem (za dobu 1. 14 kal.dnů trvání pracovní neschopnosti) je z-tel povinen v DPČ určit který den/dny a v jakém rozsahu se budou považovat za pracovní dny s ohledem na náhradu mzdy při případné nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2009 13:36

    miška (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
    .
    >
    >ZMR je takové zaměstnání (§ 7 zákona č. 187/2006 Sb.)
    > v němž jsou splněny podmínky výkonu zaměstnání na
    >území České republiky a délky trvání zaměstnání
    >(zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů),
    >avšak není splněna podmínka sjednání příjmu ze
    >zaměstnání ve stanovené výši (tj. v roce 2009 alespoň 2 000
    >Kč). které nezaloží účast na pojištění. Tudíž, pokud
    >budete mít sjednanou DPČ a již při sjednání dohody je
    >zřejmé, že každý měsíc bude mzda brutto nejméně 2000 Kč
    >, bude mít "naplněnou" stanovenou pracovní
    >dobu/dny/hodiny (nebude uvedeno slůvko v průměru, maximálně
    >apod.) anebo pokrytou omluvnými důvody a zaměstnání bude
    >trvat déle než 15 kal. dnů, nebude se jednat o ZMR. U
    >DPČ není ze zákona povinnost rozvrhnout týdenní
    >pracovní dobu, ale pro účely placení náhrady mzdy z-telem (za
    >dobu 1. 14 kal.dnů trvání pracovní neschopnosti) je
    >z-tel povinen v DPČ určit který den/dny a v jakém
    >rozsahu se budou považovat za pracovní dny s ohledem na
    >náhradu mzdy při případné nemoci.
    
    To co píšete je pravda, ale pokud už ve smlouvě je uveden rozsah práce a to slovíčko "v průměru" tak se o ZMR jedná. Mzdová účetní č. 6/2009, str. 5, příklad 3 : DPČ 100,-/hod a pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hod týdně, jeho odměna v měsíci činí více něž 5000 Kč - jedná se zaměstnání zaměstnání malého rozsahu. Tak mi to potvrdila i naše OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 12. 2009 14:06

    beta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
    :) Přečtěte si prosím mou odpověď ještě jednou - nejdříve jsem specifikovala, co je ZMR a následně jsem odpovídala na dotaz, protože dotaz zněl na téma - kdy se n e j e d n á o ZMR .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2009 14:19

    miška (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
    Já tomu rozumím, jen aby tomu rozuměla i p. KAMIK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2009 14:47

    beta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
    to je dobře, že tomu rozumíte, jste dobrá, mně to dalo sakra velkou práci porozumět definici a příkladům ZMR

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2009 14:59

    miška (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
    Myslím, že v tom mám už jasno, ale taky mi to dalo velkou práci než jsem to pochopila, nemyslete si.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2009 16:44

    beta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu - spěchá
    tak mnoho štěstí :)

    •   Zobrazit celé vlákno