Vlákno názorů k dotazu Vyčerpaná dovolená v r. 2009 od m. - Re: Vyčerpaná dovolená v r. 2009 Ne, jedná se...
-
vv (neregistrovaný)
Re: Vyčerpaná dovolená v r. 2009
Právník má nějaký divný výklad? Znovu jsem si ten paragraf přečetla a chápala bych, že když k vám zaměstnanec nastoupí třeba v únoru a zatím nesplní podmínku na ŘD a je předpoklad, že ji splní alespoň do konce roku, tak může zaměstnavatel ŘD nařídit.
Nic tam však není, že to může být z roku do roku. -
Re: Vyčerpaná dovolená v r. 2009
>>>>Dobrý den,
>>>>Z-ci mají letos vyčerpanou dovolenou. Může jim z-tel
>>>>nařídit teď ke konci roku dovolenou, na kterou jim
>>>>vznikne nárok až v příštím roce?
>>>>Děkuji.
>>>
>>>Ne, jedná se překážku v práci na straně
>>>zaměstnanavatele.
>>
>>Já to taky tak vidím, ale náš podnikový právník nám
>>poslal vyjádření dle § 217 ZP, že lze dovolenou
>>takto
>>čerpat. Už nic nechápu.
Že by rychlostudent práv se ukázal v praxi? Je to nesmysl. V letošním roce nemůžete dávat dovolenou, na kterou vznikne nárok v příštím roce.
> -
all (neregistrovaný)
Re: Vyčerpaná dovolená v r. 2009
Asi student z Plzně nečetl tento §
§ 212
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v KALENDÁŘNÍM ROCE, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
