Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
Čerpání dovolené z příštího roku není ani možné. Neplacené volno nelze nařídit, ani není možné se na něm se zaměstnancem dohodnout - takový úkon by byl neplatný z důvodu, že se zaměstnanec předem vzdal svého práva na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
Děkuji za odpovědi. A co v případě, že si zaměstnanec v plánu dovolených naplánoval dovolenou i mezi svátky, ale z osobních důvodů se se zaměstnavatelem dohodl na dřívějším čerpání a teď mu dovolená na toto období chybí?
Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
Totéž, jak bylo popsáno. Pokud má zaměstnavatel v úmyslu takto postupovat, měl by v průběhu roku čerpání dovolené korigovat.
Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
Tenhle zaměstnanec, kterému zaměstnavatel v jiném než plánovaném čerpání dovolené vyhověl, by mohl naopak vyjít vstříc zaměstnavateli a sám požádat o neplacené volno. Ale byla by to jen jeho dobrá vůle.
