Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná

• Monika P. (neregistrovaný)

  15. 12. 2009 12:35

  Dobrý den.
  Prosím o radu. Zaměstnavatel chce mezi svátky nařídit zaměstnancům dovolenou, protože společnost nebude vytížená. Jsou ale zaměstnanci, kteří dovolenou již vyčerpali. Jak může zaměstnavatel postupovat v jejich případě, když odmítají možnost čerpat již novou dovolenou? Může nařídit neplacené volno?
  Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2009 12:36

    m. (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
    V tom případě se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, placenou průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2009 12:41

    

    VH

    Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
    Čerpání dovolené z příštího roku není ani možné. Neplacené volno nelze nařídit, ani není možné se na něm se zaměstnancem dohodnout - takový úkon by byl neplatný z důvodu, že se zaměstnanec předem vzdal svého práva na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2009 12:52

    Monika P. (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
    Děkuji za odpovědi. A co v případě, že si zaměstnanec v plánu dovolených naplánoval dovolenou i mezi svátky, ale z osobních důvodů se se zaměstnavatelem dohodl na dřívějším čerpání a teď mu dovolená na toto období chybí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 12. 2009 12:56

    

    VH

    Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
    Totéž, jak bylo popsáno. Pokud má zaměstnavatel v úmyslu takto postupovat, měl by v průběhu roku čerpání dovolené korigovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2009 13:17

    all (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
    Tenhle zaměstnanec, kterému zaměstnavatel v jiném než plánovaném čerpání dovolené vyhověl, by mohl naopak vyjít vstříc zaměstnavateli a sám požádat o neplacené volno. Ale byla by to jen jeho dobrá vůle.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2009 15:22

    Barakk (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená vs. již vyčerpaná
    Dobry den, mohla bych poprosit o link v zakoniku prace, kde je toto stanoveno?

    •   Zobrazit celé vlákno