Vlákno názorů k dotazu Překážka na straně zaměstnavatele od pája - Re: překážka na straně zaměstnavatele podle toho, co uvádíte,...
-
Re: překážka na straně zaměstnavatele
podle toho, co uvádíte, nemůže, protože by nedodržel ust. 217 ZP o nařízení 14 dní předem. Mohou se ale dohodnout, že zam-nec bude čerpat dovolenou do doby, než bude práce nebo než se domluví na ukončení PP. Jinak jde o překážku na straně zaměstnavatele, zam-ci náleží průměr dle § 208 ZP a zam-tel to může řešit výpovědí nebo návrhem na dohodu ze stejného důvodu s odstupným.Nelze řešit dle § 209 ZP-dohoda s odbory na min. 60% nebo souhlas ÚP na min.60%. -
Personalista (neregistrovaný)
Re: překážka na straně zaměstnavatele
Dobrý den
děkuji za zprávu. Jedná se konkrétně po odvolání z funkce, kdy zaměstnanec dostal výpověď dle § 52, písm.c) pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel nemá pro něho jinou práci. Nyní je na překážce a zaměstnavatel mu nařídil dovolenou dle ů 217 ZP. Je tedy možné být na překážce placen průměrem a zároveň čerpat dovolenou, placenou též průměrem (náhrady mzdy)?
Děkuji za upřesnění, v ZP ani výkladovém podobný příklad není. Dle mého názoru zaměstnavatel nejedná v souladu s § 4, tzn. v rámci tzv. dobrých mravů.
Děkuji a pěkný den. -
Re: překážka na straně zaměstnavatele
>
>děkuji za zprávu. Jedná se konkrétně po odvolání z
>funkce, kdy zaměstnanec dostal výpověď dle § 52, písm.c)
>pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel nemá pro něho
>jinou práci. Nyní je na překážce a zaměstnavatel mu
>nařídil dovolenou dle ů 217 ZP. Je tedy možné být na
>překážce placen průměrem a zároveň čerpat dovolenou,
>placenou též průměrem (náhrady mzdy)?
No to ani náhodou,jak jste na to přišla?
Pokud nařídí D, tak zam-nec čerpá dovolenou,jestliže nemá pro něj práci,platí náhradu průměrem za překážku na straně zaměstnavatele.
>Děkuji za upřesnění, v ZP ani výkladovém podobný
>příklad není. Dle mého názoru zaměstnavatel nejedná v
>souladu s § 4, tzn. v rámci tzv. dobrých mravů.
kde jste toto vyčetla? Pokud zastáváte ve firmě funkci personalisty, tak Vám doporučuji neprodleně začít studovat ZP včetně prováděcích a dalších souvisejících předpisů, ať podnikatele nenavezete do problému.
Nový ZP, účinný od 1.1.2007 má v platném znění zrušen § 4 už od 14.4.2008. -
Personalista (neregistrovaný)
Re: překážka na straně zaměstnavatele
Děkuji, ano to je jasné, myšlen byl §14ZP -překlep.
Takže když je "doma na překážce" po dobu výpovědi, tak mu může nařídit zaměstnavatel dovolenou?? Bohužel tento případ v zákoně není.
>>
>>děkuji za zprávu. Jedná se konkrétně po odvolání z
>>funkce, kdy zaměstnanec dostal výpověď dle § 52,
>>písm.c)
>>pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel nemá pro něho
>>jinou práci. Nyní je na překážce a zaměstnavatel mu
>>nařídil dovolenou dle ů 217 ZP. Je tedy možné být na
>>překážce placen průměrem a zároveň čerpat dovolenou,
>>placenou též průměrem (náhrady mzdy)?
>
>No to ani náhodou,jak jste na to přišla?
>Pokud nařídí D, tak zam-nec čerpá dovolenou,jestliže
>nemá pro něj práci,platí náhradu průměrem za překážku
>na straně zaměstnavatele.
>
>>Děkuji za upřesnění, v ZP ani výkladovém podobný
>>příklad není. Dle mého názoru zaměstnavatel nejedná v
>>souladu s § 4, tzn. v rámci tzv. dobrých mravů.
>
>kde jste toto vyčetla? Pokud zastáváte ve firmě funkci
>personalisty, tak Vám doporučuji neprodleně začít
>studovat ZP včetně prováděcích a dalších souvisejících
>předpisů, ať podnikatele nenavezete do problému.
>Nový ZP, účinný od 1.1.2007 má v platném znění zrušen
>§ 4 už od 14.4.2008.
