Překážka na straně zaměstnavatele
-
-
beta (neregistrovaný)
Re: překážka na straně zaměstnavatele
Sdělím svůj názor, neříkám, že je správný. Domnívám, že jako první vznikla překážka na straně z-tele a ze zákona z-ci přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku po tuto dobu (pokud nebylo uplatněno konto pracovní doby), tzn. že nemohu namísto náhrady, která přísluší na základě § 208, tudíž ze zákona - nařídit dovolenou (při které se musím řídit také příslušnými ustanoveními). Praxe může být samozřejmě jiná - pokud z-ec o dovolenou požádá a vy mu ji tím pádem nařídíte ... -
Personalista (neregistrovaný)
Re: překážka na straně zaměstnavatele
Děkuji za odpověď, shoduje se s mým názorem. Bohužel v ZP nikde zmínka o podobné problematice není, pouze že zaměstnavatel nemůže nařídit dovolenou v době překážek na straně zaměstnance, pouze v případě, že by zaměstnanec o to požádal sám. Pěkný den. -
beta (neregistrovaný)
Re: překážka na straně zaměstnavatele
To jsem ráda, že jsem se trefila :) ale pokud jste personalista, pak víte, že výklady zákoníku jsou mnohdy různé a pohled na stejnou věc i právníci posoudí rozdílně, třeba napíše pája nebo VH, to jsou právníci, uvidíte. Také přeji pěkný den. -
Re: překážka na straně zaměstnavatele
podle toho, co uvádíte, nemůže, protože by nedodržel ust. 217 ZP o nařízení 14 dní předem. Mohou se ale dohodnout, že zam-nec bude čerpat dovolenou do doby, než bude práce nebo než se domluví na ukončení PP. Jinak jde o překážku na straně zaměstnavatele, zam-ci náleží průměr dle § 208 ZP a zam-tel to může řešit výpovědí nebo návrhem na dohodu ze stejného důvodu s odstupným.Nelze řešit dle § 209 ZP-dohoda s odbory na min. 60% nebo souhlas ÚP na min.60%. -
Personalista (neregistrovaný)
Re: překážka na straně zaměstnavatele
Dobrý den
děkuji za zprávu. Jedná se konkrétně po odvolání z funkce, kdy zaměstnanec dostal výpověď dle § 52, písm.c) pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel nemá pro něho jinou práci. Nyní je na překážce a zaměstnavatel mu nařídil dovolenou dle ů 217 ZP. Je tedy možné být na překážce placen průměrem a zároveň čerpat dovolenou, placenou též průměrem (náhrady mzdy)?
Děkuji za upřesnění, v ZP ani výkladovém podobný příklad není. Dle mého názoru zaměstnavatel nejedná v souladu s § 4, tzn. v rámci tzv. dobrých mravů.
Děkuji a pěkný den. -
Re: překážka na straně zaměstnavatele
>
>děkuji za zprávu. Jedná se konkrétně po odvolání z
>funkce, kdy zaměstnanec dostal výpověď dle § 52, písm.c)
>pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel nemá pro něho
>jinou práci. Nyní je na překážce a zaměstnavatel mu
>nařídil dovolenou dle ů 217 ZP. Je tedy možné být na
>překážce placen průměrem a zároveň čerpat dovolenou,
>placenou též průměrem (náhrady mzdy)?
No to ani náhodou,jak jste na to přišla?
Pokud nařídí D, tak zam-nec čerpá dovolenou,jestliže nemá pro něj práci,platí náhradu průměrem za překážku na straně zaměstnavatele.
>Děkuji za upřesnění, v ZP ani výkladovém podobný
>příklad není. Dle mého názoru zaměstnavatel nejedná v
>souladu s § 4, tzn. v rámci tzv. dobrých mravů.
kde jste toto vyčetla? Pokud zastáváte ve firmě funkci personalisty, tak Vám doporučuji neprodleně začít studovat ZP včetně prováděcích a dalších souvisejících předpisů, ať podnikatele nenavezete do problému.
Nový ZP, účinný od 1.1.2007 má v platném znění zrušen § 4 už od 14.4.2008. -
Personalista (neregistrovaný)
Re: překážka na straně zaměstnavatele
Děkuji, ano to je jasné, myšlen byl §14ZP -překlep.
Takže když je "doma na překážce" po dobu výpovědi, tak mu může nařídit zaměstnavatel dovolenou?? Bohužel tento případ v zákoně není.
>>
>>děkuji za zprávu. Jedná se konkrétně po odvolání z
>>funkce, kdy zaměstnanec dostal výpověď dle § 52,
>>písm.c)
>>pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel nemá pro něho
>>jinou práci. Nyní je na překážce a zaměstnavatel mu
>>nařídil dovolenou dle ů 217 ZP. Je tedy možné být na
>>překážce placen průměrem a zároveň čerpat dovolenou,
>>placenou též průměrem (náhrady mzdy)?
>
>No to ani náhodou,jak jste na to přišla?
>Pokud nařídí D, tak zam-nec čerpá dovolenou,jestliže
>nemá pro něj práci,platí náhradu průměrem za překážku
>na straně zaměstnavatele.
>
>>Děkuji za upřesnění, v ZP ani výkladovém podobný
>>příklad není. Dle mého názoru zaměstnavatel nejedná v
>>souladu s § 4, tzn. v rámci tzv. dobrých mravů.
>
>kde jste toto vyčetla? Pokud zastáváte ve firmě funkci
>personalisty, tak Vám doporučuji neprodleně začít
>studovat ZP včetně prováděcích a dalších souvisejících
>předpisů, ať podnikatele nenavezete do problému.
>Nový ZP, účinný od 1.1.2007 má v platném znění zrušen
>§ 4 už od 14.4.2008.
-
- Daňové přiznání-příjmy ze zahraničí Poslední názor: 30.4.
- Účtování dopravy ke zboží Poslední názor: 30.4.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
-
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
-
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
-
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
-
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
ČLÁNKY DO MAILU
29. 12. 2009 12:07
Dobrý den,
zaměstnanci nemůže zaměstnavatele přidělovat práci protože jeho pracovní místo bylo zrušeno a je na překážce na straně zaměstnavatele. Může mu zaměstanavatel nařídit v této době dovolenou?