Re: Nárok na odstupné?
Ano, i při ukončení PP dohodou je nárok na odstupné, pokud je v dohodě uvedeno, že se dohodli na ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti.Jinak pokud by v dohodě zmínka o důvodu ukončení PP z nadbytečnosti nebyla a ona takovou dohodu podepsala, nárok na odstupné by nebyl.
Re: Nárok na odstupné?
Díky za info, prosím Vás tento nárok na odstupné platí i přesto, že před nástupem na mateřskou pracovala pro již zmíněného zaměstnavatele legálně pouze pouze 2 měsíce? Předem díky za info.
Re: Nárok na odstupné?
Co to znamená - před mateřskou pracovala legálně 2 měsíce? Pak pracovala nelegálně nebo co? Pokud máte na mysli, že odpracovala 2 měsíce a odešla na mateřskou nebo na nemocenskou a pak na mateřskou a pak na rodičovskou, pak by nyní stále byla ve zkušební době, pokud ji měla sjednanou tříměsíční. Takže žádné dohody o ukončení by nebylo třeba - zaměstnavatel by jí mohl nyní zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Ale to byste musel upřesnit, jak to vlastně je.
