Nárok na odstupné?

• Mireček (neregistrovaný)

  3. 1. 2010 13:42

  Dobrý den, chci se prosím zeptat, přítelkyni končí dne 5.12009 rodičovská dovolená. Před nástupem na mateřskou byla zaměstnána, nyní vlastně stále je na poloviční úvazek.
  Pracovní místo již nyní neexistuje, zaměstnavatel už půl roku nahání přítelkyni k podepsání dohody o ukončení.
  Mám ovšem dojem že by měla mít nárok na odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2010 14:34

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Ano, i při ukončení PP dohodou je nárok na odstupné, pokud je v dohodě uvedeno, že se dohodli na ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti.Jinak pokud by v dohodě zmínka o důvodu ukončení PP z nadbytečnosti nebyla a ona takovou dohodu podepsala, nárok na odstupné by nebyl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2010 16:23

    Mireček (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Díky za info, prosím Vás tento nárok na odstupné platí i přesto, že před nástupem na mateřskou pracovala pro již zmíněného zaměstnavatele legálně pouze pouze 2 měsíce?
    Předem díky za info.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2010 16:40

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Ano, pokud se jedná o ukončení PP z důvodu nadbytečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2010 22:23

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Co to znamená - před mateřskou pracovala legálně 2 měsíce? Pak pracovala nelegálně nebo co? Pokud máte na mysli, že odpracovala 2 měsíce a odešla na mateřskou nebo na nemocenskou a pak na mateřskou a pak na rodičovskou, pak by nyní stále byla ve zkušební době, pokud ji měla sjednanou tříměsíční. Takže žádné dohody o ukončení by nebylo třeba - zaměstnavatel by jí mohl nyní zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Ale to byste musel upřesnit, jak to vlastně je.

    •   Zobrazit celé vlákno