Vlákno názorů k dotazu Výpověď - nárok na podporu od xy5 - Re: výpověď - nárok na podporu pokud pro něho...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

4. 1. 2010 14:25

xy5

Re: výpověď - nárok na podporu
pokud pro něho nemáte nadále práci, tak to bez odstupného těžko půjde
abyste byli spokojeni oba - to asi nepůjde
leda, že by zam-ec nechtěl odstupné a dohodli byste se na uk. PP bez uvedení důvodu
ale to s největší pravděpodobností zam-ec nebude chtět takto PP ukončit
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2010 14:33

Kamil Š. (neregistrovaný)

Re: výpověď - nárok na podporu
zaměstnanec odstupné nepožaduje, to jsme se dohodli. Takže by toto řešilo ukončení pracovního poměru dohodou k datu? Nechci, aby se stalo, že mu nedají podporu. Díky, je to můj jediný zaměstnanec.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2010 15:07

rita (neregistrovaný)

Re: výpověď - nárok na podporu
Ano, lze to takto řešit
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2010 16:32

xy5

Re: výpověď - nárok na podporu
podpora nenáleží v příp., pokud byste skončil PP dle § 55 odst. 1
(to není tento případ)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2010 16:50

RenataH (neregistrovaný)

Re: výpověď - nárok na podporu
Také je důležité, jak dlouho byl váš zaměstnanec u vás (resp. jinde) v PP, zda splňuje podmínku soc.poj. alespoň 1 rok v uplynulých 3 letech. Pokud tuto podmínku splňuje, nemá např. nárok na podporu už vyčerpaný, pak opravdu dohoda o rozvázání PP není důvodem k tomu, aby podporu nedostal
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2010 16:59

Kamil Š. (neregistrovaný)

Re: výpověď - nárok na podporu
díky za odpovědi, také jsem ještě zkusil zjišťovat jinde a te´d už vím, že to jde. Moc děkuji
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 1. 2010 9:57

annn (neregistrovaný)

Re: výpověď - nárok na podporu
Pokud nemáte práci pro zaměstnance, můžete je taky vzdělávat způsobem, že Vám zaplatí ÚP mzdy, sociální, zdravotní + náklady na vzdělání. Jedná se o projekt "Vzdělávejte se" a blíže se o něm můžete informovat na Vašem ÚP.