Výpověď - nárok na podporu

• Kamil Š. (neregistrovaný)

  4. 1. 2010 14:12

  Chci dát zaměstnanci výpověď, mám málo zakázek. Nechci mu vyplácet odstupné, protože nemám peníze, ale nechci taky, aby přišel o podporu od úřadu práce. Jakým způsobem mu dát výpověď, aby jsme byli spokojeni oba dva?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2010 14:25

    

    xy5

    Re: výpověď - nárok na podporu
    pokud pro něho nemáte nadále práci, tak to bez odstupného těžko půjde
    abyste byli spokojeni oba - to asi nepůjde
    leda, že by zam-ec nechtěl odstupné a dohodli byste se na uk. PP bez uvedení důvodu
    ale to s největší pravděpodobností zam-ec nebude chtět takto PP ukončit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2010 14:33

    Kamil Š. (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nárok na podporu
    zaměstnanec odstupné nepožaduje, to jsme se dohodli. Takže by toto řešilo ukončení pracovního poměru dohodou k datu? Nechci, aby se stalo, že mu nedají podporu. Díky, je to můj jediný zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2010 15:07

    rita (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nárok na podporu
    Ano, lze to takto řešit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2010 16:32

    

    xy5

    Re: výpověď - nárok na podporu
    podpora nenáleží v příp., pokud byste skončil PP dle § 55 odst. 1
    (to není tento případ)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2010 16:50

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nárok na podporu
    Také je důležité, jak dlouho byl váš zaměstnanec u vás (resp. jinde) v PP, zda splňuje podmínku soc.poj. alespoň 1 rok v uplynulých 3 letech. Pokud tuto podmínku splňuje, nemá např. nárok na podporu už vyčerpaný, pak opravdu dohoda o rozvázání PP není důvodem k tomu, aby podporu nedostal

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2010 16:59

    Kamil Š. (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nárok na podporu
    díky za odpovědi, také jsem ještě zkusil zjišťovat jinde a te´d už vím, že to jde. Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 9:57

    annn (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nárok na podporu
    Pokud nemáte práci pro zaměstnance, můžete je taky vzdělávat způsobem, že Vám zaplatí ÚP mzdy, sociální, zdravotní + náklady na vzdělání. Jedná se o projekt "Vzdělávejte se" a blíže se o něm můžete informovat na Vašem ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno