Re: hmotná odpovědnost-srážka ze mzdy
Bez souhlasu zaměstnance múžete provést pouze srážky uvedené v § 147 ZP. To, že má zam-nec dohodu o odpovědnosti, znamená, že musí schodek uhradit, ale nikoliv, že si schodek zam-tel strhne ze mzdy bez souhlasu zam-ce. Musíte s ním písemně uzavřít dohodu o srážce ze mzdy podle § 327 ZP (viz §§ 145 - 150 ZP). Případnou srážku ze mzdy srážíte z čisté mzdy a pak se s ní nakládá stejně jako s jinými exekucemi, výkonem rozhodnutí apod. (pořadí srážek, nezabavitelné části mzdy, atd.).
Re: hmotná odpovědnost-srážka ze mzdy
Já mám dotaz, zda může zaměstnavatel zaměstnance postihnout srážkou z prémiové částky mzdy za neplnění svých pracovních povinností (lze toto i u měsíční mzdy?). Je vůbec někde v ZP stanoveno, že může být hodinová mzda= základní+prémie, jak to bývalo dříve kvůli těmto postihům, nebo "co není zakázáno, je dovoleno"... nikde to nemohu v ZP najít. Díky moc za odpověď
