Vlákno názorů k dotazu Těhotná a přesčasy_pájo a ostatní znalí od VH - Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn Zaměstnavatel nesmí...
-
Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
Zaměstnavatel nesmí těhotnou zaměstnat prací přesčas, tzn. že práci přesčas s ní nemůže ani dohodnout. Pokud jde o odchylku od cit. ustanovení § 241 odst. 3 ZP, je možná pouze v případě, že by byla ve prospěch zaměstnankyně (celé ust. § 241 je obsaženo ve výčtu § 363 odst. 1 ZP). Vzhledem k tomu, že zákaz práce přesčas obsažený v tomto ustanovení se vztahuje i na zaměstnankyně nebo zaměstnance, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, tato odchylka by mohla vypadat tak, že zaměstnavatel rozhodne o zákazu práce přesčas u zaměstnanců, kteří pečují o dítě např. do dvou let. -
beta (neregistrovaný)
Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
Díky, ale není, protože nelze vymyslet jinou činnost než má v HPP. K první reakci - z-kyně to zaměstnavateli oznámila, takže ten to ví. Mám obavy, že se jako na potvoru může stát, že při přesčase se jí může udělat nevolno a bůhví co se z nevolnosti může vyklubat a nastat a ona řekne, že ale z-teli oznámila, že je těhotná, přesto jí nařídil přesčas a jsou to zbytečné komplikace, asi to nechám být, sdělím, že nelze nařídit přesčas, nemá smysl to obcházet dle starého dobrého - za dobrotu na žebrotu..jste podobného názoru? -
Radka K. (neregistrovaný)
Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
Já se ale výše ptala, když jsme měli případ, že jeden měsíc měla přesčasy (nikdo nevěděl, že je těhotná) a další měsíc po výplatách nahlásila, že je v pátém měsíci těhotenství...tzn. ten přesčas dělala když už byla těhotná, ale zaměstnavatel to nevěděl. Co ted s tím? -
beta (neregistrovaný)
Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
s tím přece už nemůžete dělat nic, pokud to nenahlásila, z-tel nevěděl, že je těhotná a nařídil práci přesčas jako každému jinému z-ci, nevím,zda je to přípustné či vhodné, ale nechala bych si potvrdit od ní, že nahlásila těhotenství tehdy a tehdy. Vždyť z-tel ani nemůže z ženy dolovat - jste těhotná abych vám mohl nařídit přesčas, to je hloupost, sice ji nemůže zaměstnávat určitými pracemi (těhotnou), ale pokud to ona nenahlásí, z-tel nemá možnost to jinak zjistit, ani to z-tel nemůže z ženy "páčit" , to už by bylo pomalu na omezování osobní svobody či zásah do osobních práv ...
