Těhotná a přesčasy_pájo a ostatní znalí

• beta (neregistrovaný)

  5. 1. 2010 10:29

  Dobrý den, u těhotné viz § 241 odst.3)
  (3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas.
  Těhotná z-kyně CHCE pracovat přesčas, nemá zdravotní problémy. Je to možné ? Prvotně, přesčas nařizuje z-tel, ten by jí ho i nařídil, ale ZP to jednoznačně zakazuje, je to tak nebo se může odchýlit od tohoto ustanovení. Domnívám se, že nikoliv, je stanoveno: Nesmí ... a že z-kyně chce "zůstat" na přesčas nebo požaduje nařízení přesčasové práce na její žádost (což mi přijde jako nesmysl...) či s tím bude souhlasit, mám pocit, že přesčasová práce o dohodě není. Je to tak ? díky těhotná z-kyně je paličatá, chce si přilepšit, nerada bych jí poškodila a právo v malíku nemám

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2010 10:36

    

    VH

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    Zaměstnavatel nesmí těhotnou zaměstnat prací přesčas, tzn. že práci přesčas s ní nemůže ani dohodnout. Pokud jde o odchylku od cit. ustanovení § 241 odst. 3 ZP, je možná pouze v případě, že by byla ve prospěch zaměstnankyně (celé ust. § 241 je obsaženo ve výčtu § 363 odst. 1 ZP). Vzhledem k tomu, že zákaz práce přesčas obsažený v tomto ustanovení se vztahuje i na zaměstnankyně nebo zaměstnance, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, tato odchylka by mohla vypadat tak, že zaměstnavatel rozhodne o zákazu práce přesčas u zaměstnanců, kteří pečují o dítě např. do dvou let.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 10:40

    m. (neregistrovaný)

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    Souhlasím s předchozí odpovědí, jen mne trochu překvapuje, že práce přesčas neslouží v prvé řadě ke splnění pracovních úkolů, ale zejména
    ke zvýšení výdělku zaměstnance. Přesčas je snad nařízen nebo se souhlasem zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 11:40

    Radka K. (neregistrovaný)

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    A co když zaměstnankyně pracovala přesčas a pak teprve zaměstnavateli oznámila, že je už v pátem měsící těhotenství. Může to někdo napadnout? Ona dříve těhotenství oznámit nechtěla a nikdo to nevěděl, protože to na ní nebylo vidět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2010 12:12

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    Není možné přasčasovou práci takové těhotné zaměstnankyně řešit DPP ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 13:41

    beta (neregistrovaný)

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    Díky, ale není, protože nelze vymyslet jinou činnost než má v HPP. K první reakci - z-kyně to zaměstnavateli oznámila, takže ten to ví. Mám obavy, že se jako na potvoru může stát, že při přesčase se jí může udělat nevolno a bůhví co se z nevolnosti může vyklubat a nastat a ona řekne, že ale z-teli oznámila, že je těhotná, přesto jí nařídil přesčas a jsou to zbytečné komplikace, asi to nechám být, sdělím, že nelze nařídit přesčas, nemá smysl to obcházet dle starého dobrého - za dobrotu na žebrotu..jste podobného názoru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 13:56

    all (neregistrovaný)

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    Já s vámi plně souhlasím, u těhotné bych si nikdy netroufla nařídit přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 14:03

    Radka K. (neregistrovaný)

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    Já se ale výše ptala, když jsme měli případ, že jeden měsíc měla přesčasy (nikdo nevěděl, že je těhotná) a další měsíc po výplatách nahlásila, že je v pátém měsíci těhotenství...tzn. ten přesčas dělala když už byla těhotná, ale zaměstnavatel to nevěděl. Co ted s tím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 14:44

    all (neregistrovaný)

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    Já bych si nechala od ní napsat prohlášení s datem, kdy vám oznámila, že je těhotná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 15:08

    beta (neregistrovaný)

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    s tím přece už nemůžete dělat nic, pokud to nenahlásila, z-tel nevěděl, že je těhotná a nařídil práci přesčas jako každému jinému z-ci, nevím,zda je to přípustné či vhodné, ale nechala bych si potvrdit od ní, že nahlásila těhotenství tehdy a tehdy. Vždyť z-tel ani nemůže z ženy dolovat - jste těhotná abych vám mohl nařídit přesčas, to je hloupost, sice ji nemůže zaměstnávat určitými pracemi (těhotnou), ale pokud to ona nenahlásí, z-tel nemá možnost to jinak zjistit, ani to z-tel nemůže z ženy "páčit" , to už by bylo pomalu na omezování osobní svobody či zásah do osobních práv ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2010 13:44

    beta (neregistrovaný)

    Re: těhotná a přesčasy_pájo a ostatní zn
    nevšimla jsem si, že jste odpovídala, VH, děkuji za vysvětlení odchylky, v možnosti odchýlení se od různých ustanovení dost plavu ... :( ale vašemu vysvětlení jsem porozuměla.

    •   Zobrazit celé vlákno