Re: Sleva na pojistném
Nejedná se o čerpání,zaměstnankyně si podala žádost o proplacení dovolené za rok 2009,je na MD,v tomto případě bych tu slevu taky mohla uplatnit,i když se nejedná o čerpání?
Re: Sleva na pojistném
To si snad děláte legraci, že ? Snad víte, že dovolená se může proplácet jen při skončení pracovního poměru. Zaměstnankyně si může požádat o čerpání dovolené, nikoli o proplacení. Zkuste si aspoň přečíst zákoník práce nebo pohledat zde v historii, kde je to řešeno takřka denně.
Re: Sleva na pojistném
Legraci si nedělám,vím samozřejmě o tom,že si musí čerpat mezi MD a RD.Zákoník práce jsem četla,ale zaměstnankyně trvá na proplacení,že si našla,že na to nárok má a souhlasí s ní i její zaměstnavatel,tedy i můj,já s tím samozřejmě nesouhlasím,ale poraďte tedy co v tomto případě,jak tedy postupovat??Několikrát jsem upozorňovala na to,že na to opravdu nárok nemá i přes to na mě naléhají.
Re: Sleva na pojistném
Pozor, abysta pak při kontrole mezd- chodí kontrolovat UP, IP a nevím ještě kdo další, protože se "ruší" některá místa a samozřejmě, že státní zaměstnanec nemůže zůstat nezaměstnaný, tak se zřídí další zbytečné teplé místečko.
Ale k tomu Vašemu problému, když šef trvá na svém rozhodnutí, tak mu to odečtětě z jeho mzdy a Vy si to udělejte "papírově" podle platných zákonů,protože při kontrole Vy budete zodpovídat své kroky a postupy a případné penále - nebudete muset zaplatit Vy??!!!
Re: Sleva na pojistném
Dobrý den, mohla bych se zeptat, zda lze slevu uplatnit u zaměstnance, který byl od 1.9.09 do 31.12.09 na neplaceném volnu a k 31.12.2009 ukončil prac.poměr a ve mzdě mu bude proplacená nevyčerpaná dovolená? Děkuji
Re: Sleva na pojistném
Pokud měl smlouvu na dobu určitou do 31.12., pak slevu uplatnit můžete (nepl.volno ji neovlivní), pokud měl ale na neurčito, pak slevu uplatnit nelze.
Re: Sleva na pojistném
No pokud vám to vyjde tak, že dovolenou může čerpat po MD před RD, tak jen změníte její žádost - místo proplacení napíšete čerpání dovolené a pro ni se jinak nic nezmění. Pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, tak mu ani nebude vadit, že po dobu její řádné dovolené, pokud za ni má zástup, tak na jedno místo bude mít vlastně 2 pracovníky. Horší, pokud už je na RD.
