Re: Rod.dov.-přestěhování-dát výpověď?
A proč by vám ji dával zaměstnavatel ? Vy po skončení rodičovské dovolené následující den po 3. narozeninách dítěte jste povinna nastoupit do práce na pracoviště, které máte sjednané v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Pokud nemůžete, musíte vy buď požádat zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou nebo dát výpověď tak, aby výpovědní doba skončila dnem 3. narozenin vašeho dítěte.
Re: Rod.dov.-přestěhování-dát výpověď?
Nevím co máte na mysli. Jiná varianta je jen nastoupit do práce. Pokud nenastoupíte ani neukončíte prac. poměr , tak vám může zaměstnavatel psát "áčka" a ještě po vás požadovat případnou škodu, kterou jste mu mohla nenastoupením do práce způsobit.
Z čeho by se vypočítávala další mateřská
Děkuji mnohokrát. Ještě jsem se chtěla zeptat, pokud bych znovu otěhotněla, synovi jsou nyní 2 roky a rodič.dov. mám do 3 let, z čeho se mi bude vypočítávat další mateřská, když jsem do práce vůbec nenastoupila? Jančí
