Re: Rod.dov.-přestěhování-dát výpověď?
A proč by vám ji dával zaměstnavatel ? Vy po skončení rodičovské dovolené následující den po 3. narozeninách dítěte jste povinna nastoupit do práce na pracoviště, které máte sjednané v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Pokud nemůžete, musíte vy buď požádat zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou nebo dát výpověď tak, aby výpovědní doba skončila dnem 3. narozenin vašeho dítěte.
Re: Rod.dov.-přestěhování-dát výpověď?
Nevím co máte na mysli. Jiná varianta je jen nastoupit do práce. Pokud nenastoupíte ani neukončíte prac. poměr , tak vám může zaměstnavatel psát "áčka" a ještě po vás požadovat případnou škodu, kterou jste mu mohla nenastoupením do práce způsobit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
7. 1. 2010 14:17
Dobrý den, moc prosím o radu. Bydlela a pracovala jsem v Ostravě, kde také mám zaměstnavate. Jsem nyní na rodičovské dovolené a plánuji znovu otěhotnět, pokud bych ale neotěhotněla, kam mám vlastně nastoupit, jak to řešit, když žiji již pár let v jiném městě? Může mi dát zam. výpověď?
Děkuji moc za vaši pomoc
jančí