Re: placeni svatku
Smluvní mzdou zřejmě rozumíte měsíční mzdu, že? Takže jeden způsob je ten, že při odpracování celého měsíce dostanete stále stejnou měsíční mzdu, ať je 20 nebo 22 pracovních dní a ať už svátek je nebo není. Prostě ten svátek je obsažen v té měsíční mzdě. Druhý způsob je ten, kdy se svátek platí průměrem. To znamená, že se měsíční mzda podělí měsíčním fondem hodin včetně svátků a vynásobí se odpracovanými hodinami, čímž vyjde mzda nižší. A k tomu se přidají hodiny ve svátek vynásobené hodinovým průměrem. Tento způsob se používá, když je zaměstnanci k té měsíční mzdě přidávána ještě nějaká odměna nebo prémie, protože hodinový průměr je pak vyšší a tím pádem mu při tomto způsobu placení svátku vyšší celková mzda.
