Vlákno názorů k dotazu Výpověď-těhotná od VH - Re: výpověď-těhotná Nepíšete, z jakého důvodu výpověď dostala -...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

11. 1. 2010 12:48

VH

Re: výpověď-těhotná
Nepíšete, z jakého důvodu výpověď dostala - nikoliv pro každou výpověď ze strany zaměstnavatele platí zákaz - srov. §§ 53 a 54 ZP. Pokud byl zákaz dán, rozhoduje faktický stav, i když zaměstnavatel o těhotenství nevěděl. Zaměstnankyně se ale musí domáhat neplatnosti výpovědi soudní cestou (pro podání žaloby platí dvouměsíční prekluzivní lhůta, v níž musí být doručena soudu). Rozhodující bude vyjádření lékaře, zda v době doručení výpovědi byla těhotná.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 1. 2010 13:09

Majda (neregistrovaný)

Re: výpověď-těhotná
Důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele byla nadbytečnost,§ 52c.
Platí tedy výpověď a pokud by s ní zaměstnankyně nesouhlasila tak jedině zrušení soudní cestou?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 1. 2010 13:28

VH

Re: výpověď-těhotná
Ano, popřípadě by zaměstnavatel mohl doručenou výpověď s jejím souhlasem odvolat.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 1. 2010 13:36

Majda (neregistrovaný)

Re: výpověď-těhotná
A pokud zaměstnavatel na výpovědi trvá, postupuje tedy v souladu se ZP, protože při podpisu výpovědi zaměstnankyně nevěděla, že je těhotná? Děkuji.

Naše online školení

Mzdové účetnictví - legislativní novinky roku 2026

13. 1. 2026

9:00

Nejčastější chyby ve mzdovém účetnictví a jejich opravy

16. 2. 2026

9:00

Dvoudenní školení pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní

16. 3. 2026

9:00

Zaměstnávání brigádníků, cizinců a občanů EU

20. 4. 2026

9:00