Výpověď-těhotná

• Majda (neregistrovaný)

  11. 1. 2010 12:33

  Zaměstnankyně dostala výpověď v prosinci, leden - únor jí běží výpovědní doba. Nyní oznámila, že je těhotná. Vztahuje se na ni zádaz výpovědi, když už výpověď podepsala v prosinci? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2010 12:48

    

    VH

    Re: výpověď-těhotná
    Nepíšete, z jakého důvodu výpověď dostala - nikoliv pro každou výpověď ze strany zaměstnavatele platí zákaz - srov. §§ 53 a 54 ZP. Pokud byl zákaz dán, rozhoduje faktický stav, i když zaměstnavatel o těhotenství nevěděl. Zaměstnankyně se ale musí domáhat neplatnosti výpovědi soudní cestou (pro podání žaloby platí dvouměsíční prekluzivní lhůta, v níž musí být doručena soudu). Rozhodující bude vyjádření lékaře, zda v době doručení výpovědi byla těhotná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2010 13:09

    Majda (neregistrovaný)

    Re: výpověď-těhotná
    Důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele byla nadbytečnost,§ 52c.
    Platí tedy výpověď a pokud by s ní zaměstnankyně nesouhlasila tak jedině zrušení soudní cestou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2010 13:28

    

    VH

    Re: výpověď-těhotná
    Ano, popřípadě by zaměstnavatel mohl doručenou výpověď s jejím souhlasem odvolat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2010 13:36

    Majda (neregistrovaný)

    Re: výpověď-těhotná
    A pokud zaměstnavatel na výpovědi trvá, postupuje tedy v souladu se ZP, protože při podpisu výpovědi zaměstnankyně nevěděla, že je těhotná? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno